一个异地跳槽的人,我为什么建议他不要只看30%的涨薪?【真实案例】
前段时间,一位准备辞职的客户来咨询我。他在成都一家中大型企业工作,算是业务线里的核心骨干,年包50万左右,有房,家庭也稳定。前几天,一个猎头推荐了一家上海的头部企业给他,同级别岗位,年包65万,涨了30%。他说,在现在经济还没复苏的情况下,能有30%的涨薪很不容易,他已经开始看上海的房子,甚至准备跟公司提离职了。他问我:"老师,这个Offer值得去吗?涨了15万,好像找不出不去的理由。"说实话,当他说出"涨了30%"的时候,我脑子里想到的,并不是15万。我想到的是另一件事,这15万,到底是在为他的能力付钱,还是在为他的搬家付钱?第一步,我把薪资放到一边,先看岗位。
很多候选人喜欢先看薪资,我不是。我先看职级。因为,职级决定的是一个人未来几年最重要的发展空间。看完以后,我心里基本有了判断。成都,核心骨干。上海,大厂同级。没有升级,没有进入更大的职责范围,没有从执行层走向决策层。只是换了一座城市,继续做同样复杂度的工作。我跟他说:这不是一次职业跃迁,这是一次跨地域的平移。城市变化不等于职业升级,即便你从二线城市跳到北上广深的一线城市。第二步,我开始算另一笔账。
很多人在算Offer的时候,都喜欢算加法。50万,变成65万,一年多15万。听起来很诱人。但我习惯算减法。如果去了上海,房租一年增加多少?生活成本增加多少?回成都看家人的交通成本增加多少?如果未来结婚、生孩子,家庭结构会不会因此发生变化?我跟他说:异地跳槽30%的涨幅,很多时候更像是一笔搬家补贴。它给的是你换城市的成本,未必代表企业认为,你突然变得更值钱了。账面上多出来的15万,会在新的生活方式里,一点一点被消耗掉。真正增加的,并没有你想象中那么多。第三步,也是我最关心的一步,我会思考为什么企业会愿意给你65万。
我问他:"如果今天不是上海,而是成都另一家公司挖你。你觉得,他们会给你65万吗?"我说:那答案其实已经出来了。这65万,并不是企业重新定义了你的价值,它只是把你放进了上海这个市场,对应职级的薪资区间。换句话说,企业没有因为你的能力,为你支付额外溢价,它只是按照当地市场价格,完成了一次标准定价。这两者,看起来都是涨薪,本质却完全不同。如果企业愿意打破原来的薪资区间,把你放到更高一级的位置,那说明,它认可的是你的稀缺性。但如果只是按照当地同级岗位的市场价格报价,那么,这部分薪资,更多反映的是城市价格,而不是能力价格。这是我做职业决策时,几乎每次都会问自己的一个问题,三年以后,这个决定会让我站在哪里?留在成都的话,他已经是业务里的核心骨干,资源、人脉、业务影响力,都在不断积累。未来无论内部晋升,还是去其他企业,都有继续提高定价的机会。去了上海的话,他会进入一个竞争更加激烈的市场,身边几乎都是同级别的人,过去在成都积累的资源,也需要重新开始。一年以后,他依然是那个P7。两年以后,如果没有新的突破,企业依然会按照一个普通P7来看待他。那时候,他又会重新进入今天同样的问题。为什么?因为他的薪资虽然变成了65万,但他的定价逻辑,并没有发生变化。这是最危险的地方,他只是做了一次城市切换,把自己放进了上海的薪资体系里,本质上只是从成都的薪资水平换到了上海的标准,但他的职级和能力定价,并没有发生变化。后来,我没有直接告诉他,去还是不去,我只是问了他一句,”如果把城市名字遮住,把薪资数字遮住,只看这份工作的职责、职级和未来三年的成长空间,你会接这个offer吗?"后来,他决定先不辞职,继续和对方沟通。如果岗位定位不能发生变化,或者企业不能证明,这份工作会给他带来真正的职业跃迁,他宁愿继续等待下一次机会。【结语】
职场里最可惜的决策,不是没有拿到高薪,而是为了一个看起来漂亮的数字,完成了一次没有任何价值溢价的平移。如果你也正拿着一份Offer,不知道该不该接,不知道企业给你的涨薪,究竟是在购买你的价值,还是在补偿你的成本,欢迎带着Offer来找我。一份Offer真正需要判断的,不是能多拿多少钱,而是这个决定,三年之后会把你带到哪里。我是缪斯,长期参与招聘、人才定级、薪酬定薪和关键岗位决策,我能与你一起推演不同职场选择背后的机会、风险和长期影响,帮助你把一次重要的职业决定,想得更透一点。推荐阅读往期干货: