无论你多大年纪，跳槽都要慎重考虑，尽可能降低自己的损失，想清楚再做决定。
已经33岁了，目前公司感觉还能撑个2-3年吧，那个时候已经35岁+，已经到了很多公司不要的年纪了，现在该不该提前跳槽？
至于“要不要跳槽”，我们要考虑哪些问题？
职场新人和职场老手，这两类人群建议分别考虑：
1）职场新人：应届生/工作0-2年经验。
“实践是最好的老师”，职场新人的跳槽期限，最低不短于1年，起码是不主动在1年内离职；建议2年起跳。（当然如果是硬性原因，比如公司业务不合法等请立马离开）
新人经验少，难免需要试错，慢慢在实践中找到适配行业、适配岗位。
⚠️注意：连续两份工作都不足 1 年，形成「跳槽惯性」，后续很难洗白简历。
2）职场老手：工作3-5年以上，资深业务岗/管理岗。
建议每3年看看自己在真实就业市场的潜力，中高层看重深耕成果、项目沉淀，频繁跳槽（2年内一跳）可能会被认定“缺乏长期落地能力”，管理岗非常忌讳不稳定。
有哪些迹象，你就可以判断「该跳」了。
1）薪资长期停滞，内部无加薪、晋升通道。
2）岗位没有成长，重复机械工作，学不到新能力。
3）业务持续萎缩，看不到长期发展。
4）环境严重消耗（无改善可能）。
最后，补充一些“不建议跳槽”的信号。
1）仅仅厌倦日常工作、一时情绪内耗；
2）没有积累拿得出手的项目成果（跳槽谈薪没有筹码）；
3）没有清晰目标，单纯 “下一家肯定更好”。
总之，这些也是经验之谈，到你自己身上，一定要根据自己的现实情况考虑。最基本的问题，你手里有多少存款，够你不上班多久，除了你自己吃饭，还有别的开支吗？我建了一个职场干货群，会陆续分享简历模版、求职面试、职场进阶、常用工具、领导沟通、涨薪跳槽经验等内容，适用于0-3年左右的职场新人及转行看机会的朋友⬇️
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