干部管理岗（人才评价方向）
惠州·惠州亿纬锂能股份有限公司 | 本科 | 1-5年
10-25k·14薪
职责描述：
1. 负责评价中心升级与运营，开发适配测评工具，组建并培养内部评委队伍，统筹评价工作实施，确保结果精准，支撑人才管理决策；
2. 通过多元测评开展常态化评价，输出专业报告及提升建议，为干部培养、晋升决策、人才盘点提供支撑。
3. 独立负责人才评价相关项目的日常协调、沟通与执行工作；
4. 与业务部门及HRBP保持紧密协作，提供专业的人才评价支持。
任职要求:
1. 学历专业： 统招全日制一本以上，硕士研究生学历优先，人力资源管理、应用心理学、企业管理、工商管理（MBA）、理工科等相关专业优先；持人力一二级、中级经济师、人才测评师证书者加分；
2. 经验背景：具备人才测评、人才评价、人才发展等相关领域的项目经验；
3. 善于与人沟通，具备出色的洞察力、跨部门协作和项目推动能力；
4. 快速学习新知识，自我驱动，能在快节奏环境中处理多项任务。"
集团人力资源总监
佛山·利泰集团有限公司 | 本科 | 10年以上
25-50k
1.\t战略与体系构建：
o\t深度理解业务战略，制定并实施与之匹配的人力资源规划。
o\t完善涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展及员工关系等模块的现代人力资源管理模式与体系。
o\t制定、修订和完善集团层面的人力行政管理制度、流程与政策，并推动落地执行。
2.\t人才梯队建设：
o\t招聘模块： 构建高端人才猎聘体系，精准引进集团中高级管理与专业技术人才。
o\t培训与发展模块： 完善系统化的培训体系，主导管理体系人才发展与后备人才梯队（继任者计划）建设项目，提升组织整体能力。
3.\t绩效与薪酬激励： 设计并优化以绩效为导向的激励与评估体系，有效驱动业务增长；管理具有竞争力的薪酬福利体系，保持人才吸引力。
4.\t组织与文化发展： 评估并优化组织架构，提升组织效能；推动企业文化的梳理、宣导与深化，营造积极向上、和谐稳定的员工关系氛围。
5.\t团队管理与领导： 领导150人的人力资源团队，提升团队专业素养和业务伙伴价值，为集团各业务部门提供强有力的HR支持。
6．行政管理工作：建立并优化全国各4S店统一的行政管理制度与标准流程，包括但不限于资产管理、费用管理、后勤保障（保洁保安等）、安全管理等日常运营支持体系。 （非必要要求）
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集团人力资源部长（入职青海西宁）
西安·长乐坡[地铁站] | 本科 | 8年以上
25-35k
岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.八年以上相关工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。"
