今年几乎看不到跳槽潮,大家都不敢轻易辞职
拿我所在的部门举例，整整三年，没一个人走。连带带来的变化就是，公司这三年也完全没对外招新人，估摸着人事部门反倒省心不少，不用反复走招聘、交接那一套繁琐流程。我们办公室里，老员工遍地都是，工龄最长的已经扎根二十年，入职时间最短的，也稳稳做满五年。整整三年人员零流动，没人主动跑路，也没有新鲜血液补充进来。身边不少朋友好奇，是不是我们公司薪资待遇特别好，才把所有人都留住？说实话只能算一半答对。整体平均收入看着尚可，但不同部门差距很明显。有些岗位每个月扣完到手也就六七千，放在杭州，连当地平均收入水平线都达不到，可即便如此，也没人动过走人的念头。放在几年前完全不是这番景象。往年一开春，办公室少不了有人盘算跳槽，就盼着换份工作涨工资，到处投简历跑面试是常态。今年截然相反，没人再聊跳槽，不是心里不想换，是根本不敢轻易踏出这一步。当下市场大环境怎么样，打工人心里都明镜似的。简历投出去大多石沉大海，好不容易约上面试，聊完之后基本再无回音。就算运气好拿到新 offer，薪资大概率不如现在，很多小企业社保公积金还偷摸按最低基数缴纳，保障缩水一大截。留在原单位至少有兜底：每月薪水准时到账，五险一金足额缴纳，心里踏实安稳。哪怕到手收入不算高，也好过出去盲目冒险赌前途。我身边一位女同事就是典型，平日里私下总吐槽分配不均、领导苛刻，心里有委屈也只和熟人念叨两句，从来没真正动过辞职的心思。她很清楚现在这份收入不算亮眼，但胜在工作节奏宽松，五险一金全部按实际工资全额缴纳，这点是外面很多企业比不了的。她自己算过一笔账，光是公司每月承担的社保部分，就有四五千。一旦离职或是回家带孩子，这笔实打实的福利直接清零，里外损失不小。所以嘴上抱怨归抱怨，手头工作依旧踏踏实实完成。我自己也打定主意长期做下去，对高薪没有太大执念，比起多挣几百块，稳定和完善的保障才更重要。社保、公积金不断缴，每月工资按时发放，这些看得见的兜底福利，远比浮动的高薪来得实在。之前有个女同事，当初嫌薪资偏低执意跳槽，兜兜转转找到的新工作反倒更不如意。如今在一家医院上班，日常工作量饱和，到手工资才五千出头，全年几乎没有奖金，社保公积金全部按本地最低标准交。分开之后她偶尔会打听我这边的待遇，我每次都故意往低了说，打个八折再告诉她。不是刻意藏着掖着，只是怕实话讲出来，对比之下她心里更难受。这也是今年很多盲目跳槽人的真实处境：本以为换工作能实现薪资上涨，到头来反倒薪资缩水、福利打折，工作量还翻倍。折腾一大圈才醒悟，原来当初的老岗位才是最优解。也正因如此，现在打工人心态普遍变得保守，尤其是成家有孩子的中年人，行事格外谨慎，绝不会随便裸辞、跳槽。不再执着追求高薪，稳定按时发薪、保障齐全，成了求职择业的第一标准，我们部门多数已婚女同事都是这样的想法。依我看，不只是今年，往后五年身边主动离职的人都会越来越少。往后办公室人员变动，多半只会是公司裁员，而非员工主动走人。这不是消极悲观，只是当下最真实的现实。外面没有更好的退路时，牢牢守住手里现有的工作，就是普通人最好的选择。
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