感觉工作已经学不到新的东西了,是否应该跳槽？
其实是否辞职，要考虑的因素有很多，单从工作上面看的话。
以下这几种工作的话，是可以考虑辞职的：
1.工作强度比较大，工资还比较低。这种情况下，你的付出与回报不成正比。
2.人际关系特别复杂，职场斗争，勾心斗角，如履薄冰，甚至你都不想去搭理你的领导，同事那些。
3.从事的工作已经开始影响到了你的心理状态，导致你开始抑郁。出现了一些身体上的反应，尽快辞职，身体健康才是第1位。
另外不建议辞职的情况如下：
1.感觉工作太轻松了，每天就是在工位上熬时间，非常的煎熬，而且体现不出自身的价值，这种情况下最好不要辞职，因为你想象不到，当你面对工作压力大的工作是什么样的情景，你可能承受不了那种强度。
2.感觉工作学不到新鲜东西，成长受限，想辞职去接受新的挑战。这种整体上来说是不建议辞职的，但是也许根据个人的想法去进行判定，如果你本身就是一个比较喜欢挑战自己的人，也可以去尝试。
除此之外，一个工作是否值得继续干下去，考虑的因素不仅仅是工作本身，更多的时候需要结合多重方面的因素来看待的。
首先一个是外部的环境，面对如今整体经济下行就业形势越来越严峻的情况，如果能有一个薪资比较过得去，且工作各方面来说虽然有困难，但还能坚持的工作，还是不建议辞职的。
再一个我们是否决定辞职，也要结合自身条件综合决定。我们常说，钱多事少，离家近，总得占一样，这个就是基于综合的情况去考虑。
那么辞职的话，其实也需要充分考虑这些情况，再决定是否辞职。
比如说，职业生涯阶段问题。如果是30岁以前的这个年龄段，可能会倾向于跳槽离职，但是如果是30岁之后，在职场的竞争力明显下降，则更偏向于坚持干下去。
不仅如此，如果是30岁以前，处在职业生涯初期，更多的考虑到自身未来的发展方向。但是30岁之后，我们的职场方向基本是已经定型，也比较熟悉当下的职场环境。那就需要考虑到接触新环境自身能否适应。
所以说面对工作，不管是什么原因，让我们产生了离职的想法。我们所采取的行动，都是要进行综合考虑的，切身利益才是第1位，综合评估下，如果觉得离职比留下来工作更好，那么我们就可以选择离职。
