闲话德国职场|四年前,我靠跳槽成长;今天,我不会轻易跳槽.
德国的经济正在激烈转型期，大型企业大象艰难瘦身，依赖大企业的供应商、咨询公司的项目锐减。而很多中型企业也在调整期，或者破产的新闻络绎不绝。很多企业都是重组和冻结招聘“Einstellungsstopp” （英语“Hiring Freeze”）并行。德国的劳动法保护解雇员工非常麻烦，即使经营困难，不可能轻易解雇你想要解雇的人。公司裁员时必须按照社会评分（社会选择）来决定裁谁，而不是随意决定。公司不能想裁谁就裁谁，而是要根据员工的“社会保护程度”进行比较。Sozialauswahl（社会选择 / 社会评分）
这是德国企业在进行经营性裁员（betriebsbedingte Kündigung时必须遵守的一项原则。
通常会考虑四个主要因素：
- Betriebszugehörigkeit（工龄）
- Lebensalter（年龄）
- Unterhaltspflichten（家庭赡养义务）
- Schwerbehinderung（重度残疾）
- 有重度残疾（Schwerbehinderung）的员工受到更强保护。
所以现在企业所谓的裁员一般是裁掉一切不受法律保护的人，比如试用期内可以无条件解雇；比如外包合同，也可以无条件不再续签。同时，开出补偿金Abfindung让人自愿辞职。也有一些接近退休年纪的人，可以提前退休。要是在几年前，如果有这样的拿补偿金走人的机会，可以毫不犹豫的这样做，因为那时候的市场还是积极的，拿着补偿金，还可以找到下一份工作，何乐而不为。但现在，市场已经变了。有很多拿了补偿金，还可以拿一年的失业金，但很遗憾，有很多在一年之内找不到新的和以前级别相配的工作。AI也极大的影响了就业市场，AI确实可能减少一些岗位，但对于个人来说，它也第一次让普通人拥有了建立"个人生产系统"的能力。在经济周期下行的时候，专心的积累自己，借助AI来创建自己的个人数字资产，何乐不为。下一个经济周期一定会来，在这场经济周期调整的剧烈阵痛之后。媒体报道，2036年前，随着德国婴儿潮一代集体退场，德国劳动力将缺口430万。虽然我最近由于换了领导工作不是太开心，但我非常清楚：我不辞职。即使猎头开出很好的机会。我可以看其他的机会，只是为了了解市场和锻炼自己的经验。几年前可不是这样。我在两年内换了四个公司，通过换公司，迅速适应了新领域，并且工资涨了很多。职业生涯不是一直向前冲，而是在不同的经济周期里，做出不同的选择。职业发展，个人发展，应该跟着经济周期走。时代和个人的命运太息息相关了。等待与保守不是躺平，而是战略。留下来，把自己的能力做厚。经济上行的时候，勇敢地出去；经济下行的时候，安静地积累。职业生涯从来不是一条直线，而是一场与时代同行的长跑。当然，如果公司由于经营不好真的也裁员，也不是明天就失业，而是有一个商讨期、解雇期、失业金，前前后后的窗口也会有一年半到两年的时间，这期间，完全够找到任何一份工作，只要要求不太高。当然更重要的是：在这个变革的时代，任何事情都可能会发生。进入心流状态，在短时间内冲刺建立自己的资产，也就是所谓的“一年改命”，改变一直以来的路径依赖、思维定势、信息茧房，突破自己的极限，创造一个新的机遇。我不知道德国经济什么时候恢复。
我也不知道下一个机会什么时候来。
但我知道，当机会再次出现的时候，我已经准备好了。
保持乐观，锻炼身体，潜心积累，不急不躁。
