工作不顺心，别急着跳槽
如今职场压力大，很多人一遇到不顺心就想离职。但换个地方就真的会好吗？未必。在离开之前，最好先把不顺心的原因理清楚。
第一种是家庭原因。比如孩子没人带、通勤太远、家里事情忙不过来。这些可以先跟家人沟通，看能否多分担一些。也可以和单位领导商量弹性工作制，比如晚到早走但保证工作质量。很多时候领导并非不通情理，只是你没开口。
第二种是人际关系问题。和领导处不好，或跟同事有摩擦，先分清是自己的问题还是对方的问题。如果是自己的不足就改进；如果是对方的原因，沟通无效后可以向上级反映或申请调换部门，不离开单位也能换个环境。
第三种是工作量太大或工作质量不行，归根结底是能力问题。短期内可以请教同行、请人帮忙，但帮忙要给补偿，而且最好高于对方预期，否则下次没人愿意帮。长期来看没有捷径，干哪行学哪行，水平上去了问题自然解决。
第四种是你干了很多活，但老板没看见。在私企可以谈薪，谈到满意就留，谈不拢再走。体制内薪酬不是领导个人能定的，谈了可能也没用，这时候可以考虑考公务员等方式跳到别的单位，但前提是想清楚：你走是因为真的不适合，不是一时赌气。
以上四种情况，每种都有对应的解法，试过之后再考虑离开。
但有两种情况不用犹豫。一是领导让你做明显违法、欺诈、损害他人利益的事，沟通后还强迫你干——毫不犹豫，走人。二是对方老板来挖你，这时候别只顾高兴，先打听清楚：老板人品如何？承诺的高薪会不会兑现？行业前景和团队氛围怎么样？跳槽不是换个地方上班，是把自己的牌重新押一遍，押注前必须看清底牌。
还有一种容易被忽略的情况：你本来没想走，但主管或好朋友跳槽了，想把你一起带过去。别因为面子或交情就跟着走，先想清楚三个问题：第一，他拉你过去有没有自己的利益？你以为是情分，他可能拿你当筹码。第二，岗位能不能适配？你现在干得顺手，到了那边未必有同样的位置，干不好尴尬的是你自己。第三，薪资有没有变化？没涨甚至降了，图什么？涨了也要看是长期还是短期，有些单位入职给得高，试用期过后就变脸。
最后两点。一是决定离职后，工作标准不能降低，该怎么干还怎么干，态度和质量只能比以前更好。这不是做给谁看——工作是你自己的事，体面的收尾也是给自己留后路。二是走之前问自己：找到下一家了吗？下一家真的比现在好？如果还没找到，先稳住，边干边找。跳槽最怕的不是跳错地方，而是跳空——旧工作没了，新工作还没着落，中间那段真空期才最煎熬。
跳槽应该是最后一张牌，而不是第一张。该走的时候无需犹豫，但离开要离开得明白，留下要留下得值得。
