答案是肯定的。
但合适的跳槽利于自己发展。
从公司角度是不对，但是个人角度我觉得保持一定程度跳槽是好的，不然好几年在一个公司，模式和水平很容易停滞，要实时了解行业动态，不跳都不知道自己的市场怎么样。
不要说职业发展，中国人的职业在28岁就已经终止了，频繁跳槽是你最快学习到一个行业的方法方式——上学的时候太乖太稳了，在一个地方待久了会觉得很没意思，换公司还换行业，反正人就这一辈子，多尝试一些不同的生活和工作方式。当然，职业发展也是要积累的，经验、能力、人脉……
干不好就换公司换行业，频繁跳槽是试错，试到自己业绩好为止。当然自己能力要提升，要达标，太拉不行。能跳槽说明你能找到下家，说明你有能力也有运气，就现在工作环境来说，能找到工作（且满意）就很厉害了。
但目前来看，这简直是资本对牛马最大的pua，毕竟不跳槽哪来的各行业垂直经验，跳槽说你不稳定，不跳槽说你没垂直经验。
如果企业觉得员工频繁跳槽就不稳定，本身对自己的公司就没自信——试想打工人，如果企业稳定、正常福利、工资准时发、领导同事还算正常，谁愿意天天出去面试，再重新融入一个新的环境呢？我比企业更想稳定！
所以我觉得公司应该从自身找问题，人千万别陷入自我怀疑，想跳槽不一定是自身原因，也有公司的原因——企业在意打工人是否频繁跳槽，那我们是不是也可以在意他们留不住人呢？！而且公司频繁招聘也不影响他们招人呀，而且总不能每个招到的人都有问题吧，那会不会是没用好呢？
面试时HR总问职业规划的问题，很多公司自己的岗位职责都不清晰，面试的时候说的是一回事儿，真入职了发现你干的又是另外一回事儿，什么面试造火箭实际拧螺丝的情况比比皆是，而且这拧的螺丝可能还跟火箭压根没关系，公司自己的远景规划罢了，拿这去忽悠人进来，实际进来发现公司自己还在烧锅炉呢！
职业发展是情商智商人脉机遇都合适的少数人的偶然事件，大部分人只想安安稳稳打螺丝——就算有职业规划，公司能给我提供规划发展的路径吗？
年轻的时候不跳槽，要么就是新人入职定薪比公司老人高，要么年纪大了一朝被裁——所以要跳，有策略地跳，一直在一家公司的话，没上管理岗很容易被恶劣对待，有些老板看你一直不走觉得你离不开这个公司，会变本加厉地压榨你——加班不给加班费了，天天义务加班，虐待产生忠诚，而且会害怕新的环境。
在一个消耗你的烂公司才不适合你发展，不如果断辞职休息一段时间再找。
建议：年轻时变中求稳，成家后稳中求变——年轻时刚毕业，不管你是理工类的垂直发展，还是文科专业的无门槛就业，都需要不断尝试才能找到最合适自己的工作。这个最合适，包含薪资满意度、单位文化满意度、你对喜欢上级的满意度，最重要的还有单位是否经营健康，以及自己在公司是否有发展前途（能持续学到技能或有晋级机会）。
错的路一直走下去也不利于职业发展，如果满意度不高，要及时止损，否则浪费的时间成本很高——你不跳槽就没办法换行，你不跳槽就很难换岗，换行换岗虽然会导致之前大量的直接经验丢失，但待的时间越长，成本越高，早点跳槽到自己想要做的岗位，是很必要的。
跳槽与否，晋升是否遇到天花板，单位现在是否还有学习的空间，同业友商是个什么样的管理模式，如果有区别，尽量思考清楚各自选择的得与失。如果研究的差不多了，可以考虑离开。离开尽量找大公司，并谋求管理职；小企业打杂类工作就算了。
一个公司只要能发出工资，就说明这产品有市场，开不出来可以多钻研一下为啥老板或者其他人开的出来；如果是公司自己工资都发不出来，那就直接拜拜也可以。
对现在工作不满意肯定要换，不要被当前的现况所麻痹，常此以往，你和同龄同岗位的差距就会显现出来，具体可以骑驴找马；3年工作经验，是不能再随意跳槽了，选个有点规模的企业，安心工作几年，好好沉淀。
但99%的人找工作都是被动的，谈不上什么职业发展，到了35岁以后都会走下坡路，要看你的价值，值不值得下家公司利用。
看个人选择吧！
万水千山总是情，点点在看行不行～
