隆安新闻丨员工跳槽被诉百万违约金,郑曜灵律师就AI时代“畸形竞业”接受《人物》采访
2026年5月7日，《人物》发布文章《做AI的年轻人，被前司「追债」》，聚焦AI时代到来下，各行业对AI人才的争夺战。近年来，人工智能领域的劳动竞业官司暴增，卡在竞业案件中的AI人才，有人被索赔几百万违约金，有人被要求从新东家离职……失去职业机遇的同时，他们还在承担着精神和未来的双重压力。
郑曜灵律师曾经收到一份跨国跳槽的法律咨询。一位算法工程师，在离职后打算去国外发展。尽管竞业协议范围是全球领域的竞对企业，从协议角度看，这位算法工程师明显违约；可对公司而言，打官司的性价比实在不高，启动竞业官司概率很低。因此，「有时候，物理距离可能是对抗竞业有效的手段」。
从2024年开始，劳动领域的竞业滥诉问题已显露苗头，近来愈演愈烈。公司和员工签订的竞业协议，约定的多倍年薪、高达百万元的违约金，成为员工跳槽的沉重负担，竞业协议已经成为人才流动的枷锁。郑曜灵律师在擅长劳动领域下，深入研究近年典型的竞业限制纠纷案例，分析竞业协议特点和诉讼策略，从底层逻辑刨析。目前已经为多名员工在离职阶段提供法律服务，协商降低违约金金额、缩减竞业范围，以期减少损失、避免竞业，将“功夫”做在前面。
本科就读于中国政法大学法学专业，业务领域是民商事诉讼，专攻高管、高级工程师竞业限制、PIP绩效辞退类案件。同时处理泛电商类合同纠纷、知识产权纠纷案件。曾代理全国首例POI互联网地图服务商标侵权纠纷案件，以及电商领域下消费者权益保护的合同纠纷案件，最高院刊载宣传。
