在网上看到一个字节跳动员工提问：降薪15%跳槽去外企，去不去？这简直是灵魂发问，估计也是不少大厂员工都问过的一个问题。
其实，理性看待的话，从国内大厂跳槽到外企，降薪15%，在行业内是一个很常见，也很普遍的情况，不少人都这样做过。
但是到底要不要跳，就不是一两句话能说清楚的了，咱们必须深入剖析一下。
跳槽到外企你能得到什么？
可控的节奏、愉快的下班时间、更高的时薪……这些都是外企比较常见的。
在国内大厂工作，强度往往是比较高的，很多大厂的平均下班时间都在晚上9点甚至10点，个人空闲时间较少，缺少“生活味”。
但是外企不一样，很多下午5点半以后就没人打扰了，六七点下班在外企是很常见的状态，甚至不少外企还支持每星期远程办公几天。所以这样算的话，外企时薪其实是更高的。
除此之外，外企还有两个好处，一是福利体系比较完善，公积金基本都是顶格缴纳，还有额外的企业年金，补充商业保险等等，福利算是直接拉满了。
再一个就是35岁危机没有国内大厂那么明显。在国内大厂，35岁以后一般都会面临比较大的挑战，尤其是基层的员工，可能有失业风险。但是在这一点上，外企好一点，因为外企的文化大多比较看重长期深耕和持续学习，对于年龄的包容度更高一点。
但外企也绝不是完美的！
跳槽到外企可能面临的问题有哪些？
第一个就是短期收入的下降，正如这个字节跳动员工说的一样，要降薪15%，意味着在外企工作，短期的收入是更低的。
这就会引出一些问题，现金流的减少，能不能让你支撑目前的房贷、车贷、亦或者家庭开支？这是必须要考虑的，能不能承受得住15%的降薪，如果不能，那就不能盲目跳。
其次，跳槽到外企急需面对的一个现实问题就是文化的差异。外企是非常看重文档和流程的，如果没有文档就可能等于没干活，所以它的决策链路会放的更长，这一点和国内大厂速战速决是不一样的，需要好好去调整。
再一个就是外企其实也可能没有大家想象中那么好，事实上现在很多外企已经开始“中国节奏化”，可能进去后也普通国内互联网大厂一样的快节奏，如果接受不了，那就得再好好考虑了。
因此，降薪15%去外企，到底合不合适，关键还得看你自身的经济情况，以及工作节奏，绝不能听到外企这样的“金字招牌”就盲目跳了。
不然的话，很有可能你跳的不是槽，而是坑！
