很多人跳槽，都是因为对现在的工作不满意。
钱少了，领导烦了，同事卷了，干着没劲了。
然后开始看机会，投简历，面试，拿offer。
涨了多少？
大多数涨10%-20%。
有些人跳完之后还降薪了。
但有一小部分人，每次跳槽都能涨30%以上。
他们做对了什么？
第一件事：骑驴找马，永远不要裸辞。
裸辞跳槽的人，十有八九会后悔。
为什么？
因为你没了收入，心理压力会很大。
面试的时候，你的心态是"赶紧找到工作"，而不是"找到好工作"。
心态一急，就容易将就。
将就的结果就是：新工作还不如旧工作。
骑驴找马，你的心态是"不急，慢慢挑"。
你可以等最好的机会，可以谈最好的条件。
因为你不怕等，你手里还有一份工资。
有人问：上班那么忙，哪有时间面试？
午休时间去。
下班之后去。
请假去。
办法总比困难多。
关键是：你不能让对面知道你很急。
你一急，你就输了。
第二件事：拿offer之前，搞清楚三件事。
很多人拿了一个offer就去了，去了之后才发现踩坑了。
offer到手别急着答应，先搞清楚这三件事：
一、这个岗位为什么空出来了？
上一个人是升职走了，还是被辞退了？
如果是升职走了，说明这个岗位有上升空间。
如果是被辞退了，你要想想为什么。
是这个人不行，还是这个岗位就是个坑？
二、你的直属领导是什么样的人？
面试的时候，不光是公司在面你，你也在面公司。
你的直属领导，决定了你未来一年的工作体验。
面试的时候，你可以问他几个问题：
"您觉得团队里最需要什么样的人？"
"您平时怎么管理团队？"
"上一个在这个岗位的人，后来怎么样了？"
他的回答，能让你看出很多信息。
三、试用期通过率是多少？
有些公司招人就是为了试用期廉价劳动力，试用期一到就换人。
你可以侧面打听一下：这个团队最近一年，新入职的人有多少留下来了？
留下来的人少，说明有问题。
第三件事：谈薪资的时候，不要先出价。
谁先出价，谁就输了。
面试官问：你的期望薪资是多少？
你别直接说数字。
你说：我想先了解一下这个岗位的薪资范围。
让对面先说。
他说的数字，就是你的底线。
如果他说的是一个范围，比如15K-20K，你就往高的报，报20K甚至22K。
如果他说的是"看能力定"，你就说：我上一份工作的薪资是X，期望有一个合理的涨幅。
把锚点定在你现在的薪资上，往上谈。
还有一个技巧：不要只谈月薪。
月薪、年终奖、股票期权、绩效奖金、五险一金的基数，这些都是钱。
月薪涨20%，但年终奖从3个月变成1个月，你算算到底是涨了还是降了？
所以谈薪资的时候，把全年总收入算清楚，再决定接不接。
跳槽不是目的，涨薪才是。
别为了跳而跳，跳完发现没涨多少，还换了个更差的环境。
那叫折腾，不叫跳槽。
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