当10个同事9个想跳槽，我在工位上假装加班

周一早上八点半，我准时坐在工位上，打开电脑，假装在认真工作。实际上，我的脑子里只有一个念头：今天第几次想辞职了？

手机震了一下，朋友圈弹出一条推送：智联招聘发布的报告显示，2026春招期间，高达91.7%的职场人已有跳槽行为或想法。我看了眼这个数字，又看了眼自己，发现我不是一个人。

但问题是，想归想，没几个人敢真的动。

我前同事老周，今年32岁，在一家传统制造业做了8年。去年开始，公司效益下滑，年终奖砍了一半，身边的同事走了一半。他每天加班到晚上十点，周末还要随时待命处理客户投诉。用他的话说，“我已经对这份工作彻底死心了”。

但老周就是不走。我问他为什么不跳，他说： “出去能干嘛？这个行业都在裁员，我这个年纪出去，谁要我？”

你看，这就是现在职场人最拧巴的地方：留下吧，心累；走吧，迷茫。

猎头小林告诉我，她每天能收到几十份简历，但真正符合岗位需求的不到5%。企业不是不招人，是不缺人——缺的是能用的人。那些“能用的人”又去哪儿了？一部分去了AI、新能源这些热门赛道，一部分干脆自己干起了副业，剩下的，还在原公司熬着。

我自己呢，也有过无数次想裸辞的冲动。但每次打开招聘软件，看到那些“35岁以下”“本科以上”“3年以上经验”的硬性要求，再看看自己的简历，总觉得差点意思。加上每个月固定的房贷、花呗还款，冲动也就慢慢压下去了。

91.7%，这个数字背后是千万个像我一样的职场人。我们不是不想改变，是不知道怎么改变；不是不想逃离，是不知道逃去哪里。

也许，真正的出路不是“跳不跳”，而是“在还能动的时候，先让自己动起来”。学点新东西，哪怕每天只花半小时；看看外面的机会，哪怕只是投一份简历试水。总比在工位上假装加班，然后继续焦虑要强。

至于老周，前两天听说他开始学Python了，说是同事推荐的，“反正晚上睡不着，不如做点有用的事”。

你看，焦虑归焦虑，人还是在找路的。