从国有银行跳槽到股份制银行,他很焦虑,不只是答应的三倍年薪没拿到.

我有一个朋友原供职于一家国有银行的某大型支行，大学毕业从最基层做起，勤奋好学，努力上进，从普通员工、部门副科、部门正科，一直做到主管行长，负责对公业务管理，不到40岁就迈入挣年薪行列，事业非常成功。

本来事业顺风顺水，发展下去会前途无量，但两年前恰逢一股份制银行招聘分支机构负责人，有一个岗位也是负责对公业务副行长，开出的薪资是他现在的三倍，非常有吸引力，他现有的条件也非常符合，他一冲动就私下报名应聘，很快被录用，当时我也是事后才知道，只能祝贺他，希望他在新的岗位大展宏图。

他调过去一年后，我再次见到他，问他当时聘用他的时候承诺的三倍年薪兑现了吗，没想到他苦笑着对我说，人家答应的三倍年薪是有前提的，是和业绩直接挂钩的，他分管的公司业务上一年业绩没完成，结果到手的实际收入还没有在原来的单位多。

这个我倒是没想到，他说他现在特别后悔，当时太冲动了，这个新单位人员管理、资源配置、企业文化、风险偏好、奖罚措施、业务流程都和原单位不一样，他来了以后非常不适应，到这儿以后，他原来积累的许多人脉和资源完全用不上，等于二次创业重新开始，什么都不顺，每天都很焦虑，现在非常后悔当初的选择。

我也是替他着急，但实话实说，他本来在原单位混的风生水起，前程无忧，看到人家给的高薪就心动跳槽，殊不知天下没有免费的午餐，高薪也不是那么好拿的，放弃自己熟悉的环境和人脉，去做不熟悉的事情，本身风险就极大。

看来换工作还不能只看收入，还是要认真仔细多方面全方位评估，评估结果适合自己再去选择决策，这样才稳妥。

大家对此怎么看。