短期目标不清晰，或者没有短期目标，简历上会有很突出的表现——经常跳，而且理由各不一样。不知道要什么的时候就会这样东走西窜的。
比如刚开始步入职场，要么找专业相关，要么找兴趣有关，要么直接找工资高的，或者环境好的、待遇好的；或者找那种容易得到社会尊重和认可的工作，能给予我们表面的体面等等，就这样一份份找，一份份切换。
换到一定阶段之后，也许会找到自己的目标，行动中会慢慢浮现出短期目标，然后看到更远的长期目标，开始为之努力。
或者到一定阶段之后，还是浑浑噩噩，身边人早已步入了正轨，但自己高不成低不就，陷入非常尴尬的境地，工作只能越来越将就。
要说能力，没有多少的沉淀，因为一直在换，每份工作都不可能接触到核心；要说目标，也没有。不断的来来回回中，心力被耗尽。真要说目标，好像只能是找份安稳的工作，但得到安稳的工作，首先得让人看到过往的业绩。
当然，过往的业绩已经过去，不值一提，但如果过往的业绩都不怎样，怎么去评估未来的潜能。重新积累，需要让人承担用人的风险，需要给人一定的信任。但说服力，来自于你过去做成了什么。
从行动中去找到短期目标，从短期目标中去确定长期目标，是一种办法。从长期目标中，分解短期目标，也是一种办法。它好在会使我们一直在轨道上，而不是像前一种那样颠颠撞撞无数次，需要持续校准。
为什么我们会频繁换工作？觉得这工资不高，或者待遇不好，或者因别的什么没有给到？大概率是，我们没有目标，不知道当下到底要的是什么。
为什么知行不合一，知道却做不到？大部分人都做不到知行合一。
我们明明知道身体健康与饮食、情绪、运动等有关，但我们在垃圾食品面前很难控制自己，在不舒服的事情出现时收不住自己，在运动面前找各种理由懈怠自己等等。
我们知道道理，也知道该怎么做，但做不到。知行合一，还有最关键且最后一步，就是“做到”。
何为“做到”？即要有清晰的且真的目标。一旦确定目标，我们会知行合一。没有目标，所有的努力都只是瞎忙，最后成效很低。
如果我们给身体健康定一个清晰的目标，根据自己的实际情况，定一个有期限有量化的数据指标，那么我们会不会更容易去做到呢？知道与做到之间的距离会不会因此缩小，甚至达到知行合一？
很多职场人，长期目标都是从短期目标中去确定的。这点，可以从几千份简历中大概得知。
刚开始步入职场的那几年，并不清楚自己要什么，也许根本不知道目标是怎么回事，只是一直在跳，然后总有一个转折，开始让自己沉淀下来，慢慢找到了短期LL及长期目标。
如果职业路径没有遇到外力，大概率会这样。除非遇到了运气。很少有人一开始就定好了长期或者短期目标。以为赚钱是短期目标，但到头来发现根本不是。很多短期目标具有一定的迷惑性，只会干扰我们。
我们以为自己很理智，会不断分析，试图找到正确的道路。但做决策时，其实是在用我们的1号系统（无意识且快速，自主运作），这就是我们的大脑决策系统。
就像执行力维度的优势。在生涯发展中表现为，先行动力占据上风，快速采取行动，不合适马上换；然后不断的切换中目标力上来了，从行动中摸清了自己的中期目标；等到生涯的基础夯实之后，驱动力来了，帮我们确定了长期努力的方向。
怎样才能找到目标？这是一个好问题。可以自己找，也可以试着寻求外力帮助。总会有办法的。但要注意的是，一些干扰因素——非常具有诱惑性的东西如对金钱的欲望。一般来说，能马上找到的目标，都不是什么真的目标。
知行合一，目标才有实现的可能，大概率我们会有小成。有足够的底层储备（能力、资源、认知等），加上良知、运气加持，也许还能走向大成。
如果你正处于职业迷茫期，想要离职，但不知道自己适合做什么；有几个就业方向，但没有把握；行业衰退，想去好的行业，但很迷茫；有一个新的机会，不确定自己要不要去；或者面临年龄的卡点不知道怎么破局，你需要的也许是一个外脑，帮你重新规划未来的可持续发展路径。
自2025年9月起，我将公众号内容聚焦于职场与职业规划领域，以原创文章持续输出思考，至今已撰写200篇以上，致力于陪伴更多职场人走出迷茫，实现可持续成长。
今年，我的咨询会聚焦生涯规划，将专注于助力各类职场人，更想专注于30岁以上职场人，以“职业规划全案”为核心，提供深度咨询与系统规划。
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