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114、猎头十年之破防moment

2026-09-03 20:51:42

114、猎头十年之破防moment

前几天刷到一个帖子：如何一句话让猎头破防，看到后面一条条的评论，想想自己这十年来做猎头的经历，好多跟帖的内容，几乎都经历过，虽然做了这些年，但或多或少还是会遇到。所以猎头这个行业，没有一颗强大的心脏还真走不下去......

1、无故被拉黑：这个我刚开始做猎头的前两年，这种事情常常会发生，有时候摸不着头脑，关于这个问题，我曾经问过几个人选，为啥会拉黑猎头，比较代表性的原因就是：

1）加的猎头太多了，定期需要清理一下；

2）聊几句不对味，不专业，感觉不懂他（她）

3）关于这个职位的细节情况我都了解到了，我可以找人内推

4）这猎头手上合作的客户和岗位都是“烂大街”的，没有新鲜的；

5）推过去之后，反馈不合适或者面试之后不合适，应该以后不会有合作了；

2、答应给简历，迟迟不给，最后玩起了消失（如下图）

3、客户HR:XX今天入职，怎么还没有来报到，人也联系不上！这种情况是很极端的case，我遇到过比较多的是入职前一天晚上说不去了—统一口径：拿了一个更好的Offer，想了一下，还是不去了！！

4、火速离职——刚入职没几天，HR说这人选提离职了（这种情况，在我入行的前两年，发生挺多起，但是最近5-6年很少了），但是会发生快转正前一个月说提离职不干了，口径是：实在坚持不下去了！

5、客户HR:这个岗位需求有了变化，那个Offer的人选你跟他解释下，Offer不发了.......尽可能保护我们市场的口碑！(真的遇到过）

6、客户HR:这个人选聊下来还不错，不过我刚刚发现他有投递过我们（这种情况前几年会有概率发生，那个时候企业没有moka系统、飞书等人才库，没有查重一说）

7、在吗？这两个字是我一直很害怕看到的——我面试过程中、Offering、待入职、试用期这些阶段，超级怕！因为几乎都是出现状况且很难挽回的状况。（最近几年心态平和了，出现这种状况的人选也少了很多）

8、你们猎头不就是个中介吗，一点专业性没有，还有说的更难听的比如骗简历啦，乱推，没有一点用处啦....这个我觉得没办法打消他们的质疑，因为有一些人选真的也会遇到一些同行的无语操作，唯一能做的就是保证自己专业一些，尽可能的输出一些不一样的点。

9、客户HR:我们岗位不招了，后面如果有需求，再同步你们....(尤其是在你深度参与这个岗位交付一段时间之后）

10、好不容易跟进出来的简历，推荐入库发现：已经在库，推不进去；且人选说从未接触过.......

所以，与其说猎头需要一颗“不会破防”的心脏，不如说我们需要一颗“善于修复”的心脏。我们能做的，就是控制可控的部分：保持专业、真诚沟通、持续学习、管理预期，守住自己的标准和顾问服务，时间自然会筛选出同频的客户与人选，一起走得更远！

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