职业篇:猎头岗
真实的猎头工作是怎样的，以下的内容如果你能接受我想你可以大胆试试看这个岗位。1.每周都会有KPI，可能需要你推出至少5到6个CV，这些简历一定是可以转化成面试的，关键你推荐的人选能进入面试环节，这个KPI除了公司要求的标准外，你自己还要有自己的Target。如果你是狠人，每周推十几个，里面的大部分人进入了面试流程，很大概率上说Offer成的机率也会更高。anyway,这也意味着你每天需要大量的打电话联系各种各样的候选人。2.用结果说话。如果你不能高效推出简历，找不到精准的候选人，有可能有的时候需要你能加班去推出合适的人选，有的人加班到9，10点的，对这个岗位来说，其实都是正常，猎头加班是习以为常的事儿。我也见过日常工作效率高，很少加班的，人家不加班，不过不影响工作效率，总会出offer，有业绩。最终，公司还是老板看的还是你的数据结果，不是无效努力和加班。猎头工作的产出指标就是以你的数据和结果为导向。 3.有很强的时间规划能力。之前记得一个朋友说，他们公司老板面试的考题就是，写一天的To do list，什么时间段打电话，什么时间写报告，什么时间处理琐碎不重要的事儿，每一天如何安排时间，日报周报月报都是日常。猎头工作，很多时候都是看你如何能高效利用一天的时间，因为到最终你的数据会呈现出你一天都做了什么。 4.做好随时被约谈的准备。如果一周或者一个月的数据很差，领导组长会随时和你开会，你需要做好心理准备。情绪和心力问题，多数时候会和你的数据挂钩，数据不好看了，你自己都会怀疑你的能力。有的时候，可能你的周末也会需要加班，看看这些是不是你能接受的。加班的频次，取决于你自身对于学习的内驱力和你想要看到的结果。5.再说说性格。猎头本质上是销售工作，如果你本身的性格就不是一个容易被利益和金钱驱动型的人，或者也可以说你不是带有“狼性体质的那种”可能并不会适合这份工作。其实无论做任何职业，有的人能一直做好，并且干的轻松和上手，就像带了锦鲤体质，这就是说明工作和TA是适合的。有的人就很难干下去，无论付出多少努力，好像总差点运气，相比于别人做起来费劲儿，很慢很吃力。那可能说明你需要找到更发挥你优势的岗位，只是这个岗位不适合你而已，并不是你人不行，不需要对自己有过多的怀疑和内耗。选择什么类型的工作，你问100个人，100个人有100种声音和建议。最终你会发现，什么都比不上你自己亲自去试，去体验，去感受，去经历。你自己干过了，就知道适不适合，无需和任何人比较。天底下，总有适合你的岗位和职业。
