讲真,那些频繁跳槽的人其实也挺牛的.
- 2026-05-13 05:11:18
讲真,那些频繁跳槽的人其实也挺牛的.
每天默念一句：但凡发生，皆有利于我！
南希君陪伴你的第140篇文章 ｜10年+大厂HR真心话角落-分享各厂职场趣事/思考🤔，从HR视角展现社招&校招面试关，职场晋升通关，淋过雨，更希望大家一直有伞～
作为一位工作10余年的HR中老鸟，深刻知道大多数的公司在人才引进环节都会将“以往经历连贯性”作为简历硬性筛选条件，很多知名大厂甚至都会列出具体的五年不能三跳，三年不能两跳等筛选要求，例如美团，字节等。 于是在这个似乎人人都叫嚣要稳定的职场生活，那些稍微跳槽频繁些的打工人就显得格格不入，很轻易就被审视者贴上了“沉淀不足”“浮躁”“不安分”等标签。 部门经理觉得你随性，HR觉得你对组织不忠诚，在大环境的影响下，甚至连你自己都开始怀疑了，难道我真的是那样的人么？但明明每次离职我都是经历过深思熟虑的啊，难道明明知道是错误的选择，我还要为了保持简历连贯性，苟且偷生么？ 所以，从HR视角，这次我真的很想说：那些用于频繁主动跳槽的人，现实中各方面真的比一边抱怨一边又停滞不前放下进步脚步的人，更牛。 Zui起码他们有着解决问题的初心，Zui起码他们做到了主动去寻找更适配自己的人生节奏，只不过过程中遇到了些坎坷而已，及时止损就好，而且相对比一成不变的职场生活，那些对自己的时间负责，主动把控自己人生节奏的人，南希君觉得至少有以下这些优点： 1.继续尝试的勇气：南希君近期因为部门组织变革采访了不少司龄在5-6+的老员工，发现他们的状态是既向往外面的AI+新业态机会，同时仍旧选择留下，往往是出于自己内心的恐惧感，当习惯了目前工作的舒适区，熟悉的人际关系等，会天然失去主动接触不确定性机会的勇气，即便新机会也涨薪了，但仍旧会权衡利弊觉得通过试用期，适应新业务，风险＞机会。 2.至少有1-2个过硬的能力通货：频繁主动跳槽的人，大多都是个人发展速度高于组织发展速度的。 我见过有不少候选人虽然简历上五年跳了三个公司，但每次对接的业务都准确的踩到了行业的红利点上，而且自己的能力确实也接的住，每次跳都不是所谓的任性而为，相反都是主动追寻机会顺势而行，所以这类的人会成长很快，所谓的2-3年沉淀期，人家1年多就学完了。 基于此，如果企业不具备慧眼，还守着硬性的简历筛选稳定性条件，一棒子打死，无疑真的会错失人才，那些带有清晰职业规划的跳槽者，真的不能背所谓的“沉淀不足”“浮躁”“不安分”等带有偏见的评价，理应获得市场公平合理的人才定价。 但，即便会跳槽的人有那么多优点，我仍旧想说不能人云亦云，为了跳而去跳，为了证明自己是一个有魄力的人，结果频繁从一个火坑到另一个火坑，这样才是真的简历废料。 跳槽前建议还是要先做好能力复盘，每次跳槽都得至少有2-3个明确的离职动因，是为了薪酬还是发展？或者换行业？你总要说服自己。毕竟没有目的的跳槽才是真的坑自己，更延伸的点就是多培养自身的可迁移能力，理想的状态是把自己当做一个U盘，走到哪里插上即用，这样才是更安稳的。 共勉。 做个小调研，欢迎大家留言——大家今年有换新机会的打算么？会选择Ai初创企业么？ ——往期回顾—— 大厂职言系列 职场干货系列
南希君陪伴你的第140篇文章在字节，入职4个月，疯狂被leader和mentor收割工作成果——细数工作中最容易被别人摘桃子的职场人设。 在腾讯VS字节，亲测真的是两种截然不同的工作感受。 米哈游，程序员下班后初八猝死，公司否定存在加班和过劳，如果不算伤亡，企业如何为员工全面兜底？ 腾讯针对35岁以上且在司15年员工可申请荣誉退休，业内认为这是对35岁职场危机较体面的解法 前阿里中层吐槽：从阿里离职出来的上万人，大家都号称自己在阿里是高管，果然人在江湖，出门在外，身份都是自己给的
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