好消息是涨了4000，坏消息是前公司还真当你是万能胶。
跳槽一个人扛下来的活儿，原来真得三个人才接得住。这事乍一听挺爽，证明自己牛逼嘛。可前领导这会儿想起来了，打电话让你回去培训新人，这就不是牛不牛逼的问题了，这是拿你当什么了？
网上有个帖子，员工跳槽后涨薪不少，结果没过多久前公司领导打电话过来，说新招的三个人完全接不住他之前的工作，能不能回来帮忙培训一下。员工当时就愣住了，自己一个人的工作量，公司居然要三个人来接？而且离职的时候也没人说他工作重要啊，现在倒是想起来了。
你在的时候他们怎么不觉得你重要？一个人干三个人的活，工资却一分不涨。等你走了才发现三个人都接不住，这才知道当初亏待你了。可知道归知道，想让你回去免费培训，这脸皮也是够厚的。
离职的时候该交接的早就交接完了吧？正常流程该走的都走了，离职手续都办完了，现在又想起来让你回去？你又不是他们的售后服务。新人接不住那是公司的问题，是他们招人的问题，是他们培训体系的问题，跟你有什么关系？
你已经拿到新offer了，新工作正是需要投入的时候。这时候回去给前公司培训，耽误的是自己的时间和精力。新公司那边刚入职就请假，印象分直接扣光。前领导倒是轻飘飘一句话，完全不考虑你现在的处境。
而且说实话，这种事儿一旦答应了，后面麻烦事儿只会更多。今天说培训新人，明天可能又说这个项目只有你熟悉能不能帮忙看看，后天再来一句这个客户还认你能不能出面沟通一下。你要是心软，就会变成他们永远的救火队员。
有人一个人干三个人的活还被要求继续承担新工作，这种超负荷工作安排本身就不合理。公司当初不珍惜，现在想起来了，凭什么让你买单？
直接拒绝就好了。理由多得是：新工作太忙，实在抽不出时间；离职的时候交接文档都留好了，让他们自己看；或者更直接一点，说不方便，就完了。你不欠他们的，离职交接做完就两清了。
前公司的事就让它过去吧。你现在要做的是在新公司站稳脚跟，把涨的这4000块踏踏实实揣进兜里。至于前领导那边，爱找谁找谁去，反正不该是你的事儿了。
祝好！
