某猎头爆料：候选人年薪已经43万了，却在谈薪时说期望薪资保底30万。结果只给30万，现在候选人嫌少，还让我去谈，可企业只愿加2万
这哥们有点异想天开了！！
一个猎头爆料，候选人目前年薪43万，跳槽谈薪时张嘴就说“期望薪资保底30万”。企业一听，直接给了30万。
结果候选人嫌少，让猎头再去谈。企业只愿意加2万，到32万。
我算了一下，从43万降到30万，自降13万。企业当然乐意啊，你自降身价，人家凭什么给你更多？
可候选人现在又后悔了，觉得30万亏了。早干嘛去了？
他自己报的底价，企业按底价出，他又不认。这跟买房砍价有什么区别？你说“最低500万”，买家出500万，你反悔说“其实我想卖600万”。谁理你？
猎头也难做。两边来回传话，企业觉得被耍了，候选人觉得自己亏了。
有网友说得直接：这种人就是自己把自己贱卖了，还怪市场不给价。
我敢打赌，这候选人谈薪时一定是心虚，怕要高了被拒，所以故意报低。结果企业爽快答应，他又觉得“我是不是要少了”。
正确的做法是什么？直接报45万，留2万砍价空间。就算砍到43万，也是平跳。现在好了，平跳变降薪。
奉劝各位，谈薪之前先打听好市场行情，别自降身价。报出去的价，就是你的底线，别事后反悔。
大家说对不？
