猎头|某直聘的一些寻访小技巧(欢迎讨论)
- 2026-10-29 05:31:19
猎头|某直聘的一些寻访小技巧(欢迎讨论)
猎头|某直聘的一些寻访小技巧（欢迎讨论）
以下内容来自我们【醒单】平台PM
给合作的soho老师做分享时，总结的一些boss使用小技巧
内容根据自己经验总结相对比较主观，欢迎大家讨论
1、boss主动搜索次数有限，可以通过签到、做任务积累卡片，每天通过搜索页面打招呼人数大概是3-5人；
2、建议活用推荐筛选功能，严卡限制因素（学历、年龄），薪资范围根据所搜岗位灵活调整；
3、boss会根据招聘者打招呼人选画像持续推荐相似背景人选，所以在打招呼的时候一定选择80分以上人选，让大数据精准推荐，刷到的简历质量就会越来越好；
4、对于不合适人选也要适当回复，增加账号活跃度；
5、每天点击一下岗位，会把你的岗位提高排名（同类岗位），有机会上首页推荐；
6、同一个岗位如果非竞招，可以发布两个薪酬差距大的，可以看到更多简历；（例如：XXX职位薪酬20-40K. 你可以发布20-30K一个岗位/30-40K一个岗位）
7、部分岗位查重率高正常，大家放平心态，量变产生质变
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北京,2分钟前,
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