一个猎头新人的观察·第十九篇
做了猎头才知道，找工作还要测人格。
今天同事发来一个链接，说最近这个测试很火。叫SBTI，据说是恶搞MBTI的。
我点进去一看，题目怪怪的，什么“你觉得自己是____”“你更愿意被称作____”。测完结果出来，直接给我整笑了——“握草人”。旁边还配了行小字：易震惊体质，遇事只会‘卧槽’。
我截图发群里，同事们的回复更热闹：
有人说自己测出来是 “吗喽”——人生是个副本，而我只是一只吗喽。
有人是 “死者”——精神已死、肉体打工，拒绝内卷只想躺平。
还有人测出 “拿捏者”、“送钱者”、“无所谓人”……最狠的一个是 “自我攻击者”，描述写着“您根本不在人类范畴内”。
笑完之后，同事说：你别光乐，经理刚发来一份正经的九型人格测试问卷，说要帮企业找的电商候选人测这个。
我愣了。当了猎头才知道，原来找工作还得测人格。
一、网上那些测试，玩玩就行
SBTI那种明显是恶搞的，图一乐，没人当真。
但经理发来的那份九型人格测试，是认真的。企业说了，电商运营岗，候选人必须做这个。不是走过场，是真的要看结果。
我问经理：那企业喜欢什么类型？
经理说：4号肯定不要。企业喜欢3号、7号、8号。
我去查了一下，九型人格大致分成9种：
· 1号：完美主义者
· 2号：给予者
· 3号：实干者
· 4号：浪漫主义者（也叫独特型）
· 5号：观察者
· 6号：怀疑论者
· 7号：享乐主义者
· 8号：保护者
· 9号：调停者
原来电商企业喜欢3号（实干）、7号（乐观活跃）、8号（果断有魄力）。4号（浪漫、情绪化、追求独特）可能不太符合他们对电商岗位的想象。
这个信息我只是分享，不做评价。每个企业有自己的用人标准，每个性格也有自己的价值。
二、企业为啥爱用性格测试
我问经理，为什么企业不直接看简历、面试，非要加个性格测试？
他说：简历可以包装，面试可以准备，但性格测试很难完全造假。企业想找一个“合适”的人，而不是一个“能力强但不合适”的人。
什么叫合适？就是性格和岗位匹配，和团队合得来，和老板对得上。比如电商运营，压力大、节奏快，企业希望招抗压性强、执行力高的人。3号、7号、8号正好符合这个画像。
但问题是：测试结果真的准吗？网上搜一下“九型人格答题攻略”，到处都是。你想伪装成3号，完全可以。但是，职场是真实的啊。
三、要是你遇到这种测试，会怎么填？
同事问我：如果有一天你自己找工作，遇到这种测试，你如实填还是照着攻略选？
我想了想，说：如实填吧。
同事说：不怕被刷掉？
我说：怕啊。但如果因为性格不合被刷掉，说明这家公司不适合我。今天不合适，明天也会不合适。不如早点知道。
同事笑了：你倒是想得开。
我说：不是想得开，是觉得没必要。找工作本来就是双向选择，公司挑我，我也挑公司。一个测试能把我筛掉，说明我们本来就不该在一起。
四、好吧，是我以前想简单了
以前觉得找工作能力匹配岗位就行。现在知道，还要匹配性格、匹配人格。
但反过来想，这也是好事。你不需要为了一个工作，把自己变成另一个人。如实填，不合适就不去。剩下的，就是适合你的。
最近很火的测试你做了吗？哪种人格呢？你觉得准吗？你有遇到过做性格测试的公司吗？
来留言区聊聊吧。
一个刚入行的猎头，一点点观察。
