跳槽到新公司发现被骗了要不要马上走?

网友提问：跳槽到新公司发现被骗了要不要马上走？

小编回答：别冲动，先看合同再做决定。

这种情况太常见了——面试时说得天花乱坠，入职后发现完全不是那么回事，岗位不对、薪资缩水、承诺不兑现，先别急着裸辞，第一件事是翻出你的劳动合同，看看合同里写的岗位、薪资、工作内容跟实际情况对不对得上，合同约定才是法律认的，面试时的口头承诺如果没写进合同，维权起来很难。

如果合同约定和实际情况明显不符，比如岗位被调、工资被砍，这属于公司未按劳动合同约定提供劳动条件，根据《劳动合同法》第38条，你可以提出被迫离职，还能主张经济补偿，但一定要注意保留证据：offer邮件、招聘信息截图、入职前的聊天记录、实际工作安排的书面材料，这些都很关键。

如果只是氛围不好或者跟预期有落差，但合同本身没问题，那建议冷静几天再决定，试用期内离职成本很低，根据《劳动合同法》第37条，提前3天书面通知公司就行，工资按实际出勤天数结算，最稳妥的做法是骑驴找马，一边干着一边看机会，确定了下家再正式提离职，别让自己断了收入还被动。