那天晚上，我跟哥们儿联机打魔兽RPG，边打边闲扯淡。
他说他刚换了领导，最近忙的一塌糊涂。
我说换领导好啊，一朝天子一朝臣，你这机会不就来了吗。
他说还真被你说中了，这个领导不是岗位调动，而是找了家新公司。
下午跟他联系让他也跟着过去，还要给他涨薪，差不多能涨一半。
我一听这个差点把鼠标甩飞了，涨一半？天上真能掉馅饼啊！
我赶紧问他到底咋想的。
他说以前跟着这领导，虽然算不上多深的交情，但也绝对是得力干将，各种大活小活他都没少扛。
他感觉跟着过去发展的机会更大一些。
我琢磨一会儿，开始给他泼冷水，我问他领导是怎么走的？
是自己单飞啊，还是被猎头挖走的，还是被公司挤兑走的？这背后水可是深了去了。
如果领导在那边确实能站得住脚，带他去一起吃香的喝辣的，那还可以考虑一下。
如果他只是他领导在那边填坑的一个棋子，那万一试用期没过或者被裁了，就相当于跳火坑里了。
聊了半天，我俩发生了分歧。
本着自己朋友使劲坑的原则，我觉得他可以走，毕竟50%的涨幅在本公司的概率，不能说没有，也是微乎其微了。
去了之后就算真干的不称心，大不了再重新找呗。
只要他敢白纸黑字把这50%写进offer里，干就完了！
但他不这么想。他是个稳妥的人。
他觉得新公司底细摸不透，网上连个官网都搜得费劲。
虽然钱给得多，但跟我一样，也几百万的房贷。
现在这公司虽然钱少点，但胜在稳定，不用天天提心吊胆怕哪天公司没了。
聊着聊着，我突然想起网上看过的一个阴谋论段子：
说公司资金链断裂要裁员，副总故意跟公司配合，假装与原公司闹矛盾，带着骨干去新公司开疆拓土，结果发现新公司根本不存在。
我说你们领导会不会是这种情况。
他给我一顿长达三分钟的亲切问候。
我感觉如果我俩面对面，他的白眼都能直接砸我脸上。
其实任何事情，高收益与高风险是并存的。
如果你原本就有离职的计划，那正好借坡下驴，一举两得。
如果你本来就没想走，干得也挺舒坦，那还是得好好掂量掂量了。
最起码也得打听一下这个公司到底是什么样吧。
最重要的还是是这个领导，他人品到底怎么样。
是真的拿你当心腹，还是用你来当他的kpi，一定要掰扯明白。
要是稀里糊涂跟过去，搞不好就是去当炮灰的。
跳槽都考虑的是长远的发展，不是图一时的利益。
啥时候我领导也去跳槽啊......
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
