一年中找工作的黄金时期,别再盲目跟风跳槽

作为一个经历过3次跳槽、踩过不少求职弯路的过来人，今天就以自己的亲身经历，跟大家聊聊一年中找工作的那些黄金时期，也说说那些容易踩坑的节点，帮大家少走冤枉路。

全程都是个人真实感受，没有官方套话，都是实打实的经验之谈，希望能帮到正在求职或者打算跳槽的你。

先说说1-2月，这段时间我劝大家别盲目跳槽，除非你已经拿到了百分百满意的offer，否则真的容易竹篮打水一场空。

我第一次跳槽就栽在1月份，当时看着身边有人说“年后机会多，提前辞职准备”，脑子一热就裸辞了，结果才发现，临近过年，大部分好公司都停招了，毕竟大家都想着安安心心拿完年终奖过年，很少有公司会在这个时候花精力招聘。

那些还在招人公司，大多是员工流失太严重，急着补人，要么薪资不合理，要么工作强度离谱，我当时面试了3家，都是踩坑的，最后只能在家待业到3月份，白白浪费了时间。

说到3-4月，大家都听过“金三银四”，这确实是跳槽的高峰期，但我必须给大家泼一盆冷水，这也是我踩过的第二个坑。

3月份的岗位确实多，招聘信息铺天盖地，但公司的要求也水涨船高，我第二次跳槽就是在3月份求职，明明自身条件和岗位匹配度很高，却因为竞争太大、公司要求太苛刻，连续面试5家都没成。

后来才明白，3月份是“僧多粥少”，很多人拿完年终奖辞职，扎堆找工作，公司自然会提高门槛。如果手上有稳定工作，真的别轻易离职，等到4月中旬以后，求职热潮退去，竞争没那么激烈，公司的要求也会宽松一些，成功率会高很多；但如果已经裸辞了，也别太挑剔，找一份80%满意的先过渡，总比在家待业内耗强。

从5月份开始，招聘市场就慢慢降温了，岗位数量明显比3-4月少了很多，但也不是完全没有机会。

我身边有朋友，就是5月份进了一家大型企业，据他说，很多大公司的首批招聘集中在4月份，后续会根据岗位空缺，在5-6月份补充招聘，这些岗位大多是核心岗位，待遇也不错，就是招聘信息比较隐蔽，需要多留意。

不过从7月份开始，就真的不建议主动辞职找工作了，天气太热，大家都懒得跑面试，很多人就算对当前工作再不满意，也会选择熬到秋天，所以招聘需求会大幅下降，这个时候找工作，选择少、竞争还不算小，性价比很低。

下半年的求职黄金期，毫无疑问是9-10月，也就是大家常说的“金九银十”，这也是我第三次跳槽成功的时间段，亲测靠谱。

很多企业上半年招的新人，经过几个月的试用，发现不符合岗位要求，业绩也没有突破，就会在9-10月重新招聘，补充优质人才，这个时候跳槽，不仅岗位质量高，晋升机会也多。

我当时就是抓住了这个机会，成功跳槽到一家心仪的公司，薪资和职位都有了提升，比3月份求职顺利太多。所以如果你们打算提升职位、改善薪资，一定要牢牢把握这两个月，提前准备好简历，多关注目标公司的招聘信息。

最后说说11-12月，这段时间招聘公司逐渐变少，求职市场进入淡季，但也不是完全没有机会。

我有个同事，就是11月份应聘上了一家不错的公司，原因是对方公司核心岗位员工突然离职，急着补人，他刚好符合要求，顺利入职。

不过这里必须提醒大家，11-12月还在大量招聘的公司，一定要多留个心眼，很多都是质量不太好的公司，要么是年底缺人应急，要么是岗位本身有问题，我当时也面试过两家，一家薪资拖欠，一家加班严重，果断放弃了。

所以这个时候找工作，一定要擦亮眼睛，多考察公司的口碑、薪资待遇和工作环境，别为了尽快就业而踩坑。

总结下来，找工作真的不能盲目跟风，每个时间段都有不同的特点，结合自己的情况选择合适的时间，才能少走弯路。

希望我的这些亲身经历，能帮到正在求职路上的你，祝大家都能顺利找到心仪的工作，不负努力，不负自己。