35岁以后跳槽工资反而减少,这是救命稻草还是催命符呢?
本期话题，35岁以后跳槽工资反而减少，这是救命稻草还是催命符呢？
35岁是职场的一个分水岭。朋友最近面临一个选择题，很难做决定。哥们在公司已经工作了五年，是个老黄牛型的员工，工作很认真。这几年互联网行业不太景气，P5升到P6每年都有校准名额，但是每年都轮不到他。领导拍着胸脯保证说：“明年一定有你的一份。”不管大饼圆不圆，关键是哥手里还有一半期权没有兑换。另一家互联网大厂也抛出橄榄枝，月薪提高到7000元。钱多的时候就是收入真的增加了很多。他不知道。目前公司期权还未全部发放完毕，升职还有机会；另一边有新的工作机会，可以获得实际的收入。35岁了，每个月要还一万元二的房贷，老婆也怀孕了。试用期跳槽会怎样？那边的坑有多深呢？明年仍然没有得到晋升的机会。事情已经搞清楚了。进入这个阶段之后，大家首先想到的是7k的差价或者没有实现的期权。我认为不合适。问题不是钱的问题，而是及时止损。首先得知道他在公司的地位。五年来P5一直坐的是P6的位置。在职场中，一个人三年没有换过工作的话，那这份工作就成为了他赖以维生的依靠或者成为他的灾难的开端。领导说今年有任务，已经说了五年了，你信吗？在饭店吃的时候，厨师会说“菜快好了”，很多次了，但是你们的桌子还是没上菜。是继续等还是换一家店呢？聪明人早已经看穿了，所谓的“名额”不过是诱人的胡萝卜，用来牵着老驴往前走。一封信就输掉了。也可以就期权进行一些讨论。很多人觉得没有达到预期收益就是亏本了。是指什么呢？沉没成本谬误。虽然这笔钱很可惜，但是为了不确定的一笔钱再花两三年的时间去等37、38岁的时候，职级上不去的话，跳槽加薪的机会也就没了。于是就引出了今天要讲的第一个反直觉的观点：职场中最大的风险不是跳槽，而是温水煮青蛙式的存量博弈。你之所以觉得现在很稳定，是因为还没有发现火势已经蔓延到了哪里。35岁的时候既要照顾父母又要抚养孩子，这个时候的安稳就已经很难得了。新公司环境比较新，试用期存在风险，但是要看它给你的收益是多少。涨薪7000元是对你的价值的一种新的认知。是什么意思？P5在市场中的价值要高于你现在所在公司的P5。就拿你手里的玉来说吧，这玉放在店里已经当作石头摆了五年，隔壁的店老板突然说：“哎呀，这是一块好玉，我出高价买。”是留在石堆里等升值，还是换地方把它当作玉来卖？7K的加薪能缓解你的房贷压力吗？可以。妻子怀孕期间，有没有办法减轻她的经济负担呢？可以。确定之后天平就往一边倾斜了。35岁试用期没通过，有风险。但是你如果这样想的话，即使遇到最差的情况，在新公司工作了两个月就失业了，，这时候再求职简历上就可以写上在大厂工作过的经历，工资也就按照7k来计算。反过来考虑一下，留下来会怎样？明年没有升职机会了，期权已经过了很久，如果公司业务发生变动，你就不能再在这里工作了。我一直认为在职场上做决策的时候不能只考虑眼前的利益。是继续留在原来的池子里，还是跳进新池子里面搅动一番？最大的错误在于他认为现在的公司对他好，或者没有到账的期权也是属于自己的。公司给的是期权不是现金。落袋为安之前它就是一张纸。不要因为一张还没有兑现的纸而失去了真正的金钱。与其在没有希望的情况下被动地等待被优化，不如主动出击，去新的战场一搏。赢了柳暗花明，输了换个地方重新开始也比坐以待毙好。职场中没有绝对的安全，只有不断向前的船票。存量不应该阻碍增量的发展。此时可以放开些来走，路会更宽。
