手机里80多个猎头,我总结出3类人:遇到第1种快跑,第3种是贵人

作为一个拥有丰富跳槽经验的职场人，我手机里常年躺着80多位猎头联系人，自己也曾在猎头公司工作过。今天，就以过来人的身份，跟大家盘点一下猎头的几种类型，看看能不能帮你在求职路上避避雷。

1. “忽悠型”猎头

顾名思义，猎头这个“贩卖人口”的职业，多少带点忽悠的属性——既要搞定甲方，又要稳住候选人，几乎是避不开的。按我的经验来看，不会正确“忽悠”的猎头，还真算不上好猎头。

讲两个例子：

1）有次面试进展顺利，眼看就要发offer了，猎头给我加了一剂“福利buff”：“这家公司福利特别好，因为是外企，之前圣诞节还放过两周假，算是公司给员工的奖励。”对看重工作与家庭平衡的我来说，这简直是天降馅饼，我毫不犹豫地接了offer。可事实呢？压根没有这样的圣诞假期，我特意问了HR，对方也表示从未有过。再回头问猎头，他却说HR来的时间也短，并不清楚。

2）早几年，我已经察觉到外企式微，动了转型民企的念头。于是跟一位猎头聊了国内半导体公司，约见的是公司老总。按猎头要求，我特意准备了PPT，约在星巴克。为了展示实力，我基本有问必答，毫无保留。最后老总撂下一句：“我觉得不错，就是你们这样的正规军不适合我们。”等我反应过来，总感觉被骗了，再去问猎头，对方的回复更验证了我的想法：“哦？真的吗？怎么会这样呢？以后我们真得先问清楚。”语气平淡，毫无波澜，仿佛早就准备好了这套说辞。

2. “二传手”型

这种类型其实比较常见。这类猎头通常对甲方情况不甚了解，对候选人也没多大兴趣，只是两边搭个桥，投递一下简历，有机会就安排个面试。这类猎头一般有两种情况：一是入行不久，按部就班，有机会就上；二是某个职位招了很久都找不到合适的人，已经有点想放弃了，碰到稍微沾边的候选人，就死马当活马医。

3. “保姆”型

这种猎头我只遇到过一回，也正是那一次让我意识到：原来猎头还能这么干，活该他们挣得多。

他们对职位所需的人选非常了解，对市面上的候选人情况也很了解。我当时几乎是被猎头硬推上去的——因为外企需要的打法，国内确实不完全是那么回事，所以没有100%匹配的工作内容，只能擦边。这时候，就看猎头的功力了。

从怎么重新整理简历，到面试官的背景，再到前任岗位的具体工作内容、面试可能问到的问题……事无巨细，安排得妥妥当当。虽然历经六轮面试，最终能高龄入职，这位猎头真的功不可没。

猎头这个行业，确实鱼龙混杂。有人靠一张嘴画饼充饥，有人只做简历的搬运工，也有人真正站在你的职业发展角度，陪你死磕每一个细节。

求职路上，遇到“忽悠型”，多留个心眼；遇到“二传手”，别抱太高期待；而如果幸运地遇到“保姆型”猎头，请一定珍惜——他们不仅是帮你拿offer的人，更是值得长期保持联系的职业伙伴。

希望这些分享，能让你在下一段职业跃迁中，少踩坑，多遇贵人。