跳槽时最忌讳的五种行为,大部分人都吃过亏.
- 2026-03-21 01:28:44
跳槽时最忌讳的五种行为,大部分人都吃过亏.跳槽不是一时兴起，不是逃避现实难题，也不是这山望着那山高，而是看清自己的处境，主动选择更好的未来。 跳对了，是逆风翻盘、咸鱼翻身；跳错了，是雪上加霜、悔之不及。 时代黑利盛行的这段时间，劣币驱逐良币，工作了不过短短几年就跳槽了七八回，什么坑都踩过，什么雷都避过，什么妖魔鬼怪都碰到过，一整个牛马血汗辛酸史。 雷区1：裸辞还是骑驴找马好？ 关于裸辞和骑驴找马，跳槽人一直都是分为两派、双方各执一词的，那可真是公说公有理婆说婆有理。 骑驴找马派认为提前找好下家、无缝衔接更安心，一来五险一金不会断缴，二来确定好下一份工作的去处，不必过度内耗焦虑。 像每年年后都是离职高峰期，很多人拿完年终离职，有岗位空出来，也会有很多新设的岗位，机会与风险并存。但是春招也在同步进行中，校招社招标准水涨船高，竞争激烈得很，可不敢轻易裸辞，得先拿几个offer牢牢捏在手里定定心再离职。 裸辞派认为在职期间不好找时间去面试，在职有工作难以分心好好准备面试，不好一心二用的。 说实话，裸辞和骑驴找马我都试过，吃过裸辞的亏，也上过骑驴找马的当。 裸辞时间长了没有工作会心慌焦虑，忙里忙慌面试找工作，结果就是为了能有一份工作做着，底线一再降低，越找越差，只能在矮子里面拔将军，到头来还是跳进了一个大坑。 骑驴找马的时候老心不在焉，导致挑offer的时候看走了眼，挑了个差的，入职没几周就撒腿跑路了。 当前的工作极其难以忍耐、弊大于利，要求过分无法忍受下去的时候直接裸辞，或者存款可以支撑一段长时间的裸辞躺平期，做好裸辞期间的规划（考试或兼职），有兜底方案，再不然就是过往的工作经历足够硬、能力强，这几种情况下可以裸辞。（其实HR也会更偏向离职随时到岗的候选人） 骑驴找马适合手上工作不多，有点时间摸鱼上厕所投简历、约面试的人。 我现在这份工作就是在上家还是试用期的时候工作量不大，有时间看招聘软件、筛选公司投简历、约面试，同时约了好几个面试，集中请假一天去轮流面试，再对比offer条件，落实一切（offer、体检、银行卡）后才提的离职，试用期提完离职三天就走人，下周再无缝衔接入职新公司。 雷区2：只看薪资，忽略其他 虽然说跳槽是涨薪的一种特殊手段，但是跳槽的时候只关心月薪涨幅，很容易忽略一些隐形的坑。 现在企业都精着呢。 会在offer上设置很多陷阱，比如试用期薪资打八折、底薪超低且绩效占比高、无年终奖或者年终奖需要年终绩效评价达到某个等级才能全部拿到。 岗位职责不清晰，属于样样都干，最后什么都不精通，晋升路线也不透明，不利于长期职业发展，转正条件模糊，试用期用完就踹。 公司福利待遇不清楚，五险一金缴纳比例低或者只有五险无一金，弹性上班时间，加班无调休无加班费，餐补房补也没有，通勤的时间成本和物质成本高。 团队氛围差，岗位流动性高，领导爱PUA，薪资再高也扛不住爱搞事的领导和同事。 雷区3：盲目海投，浪费精力 海投不失为一种方式，毕竟广撒网才能捞到鱼。 但不能过于盲目，什么都投，瞎投不仅会浪费精力时间，还有可能被恶意HR当KPI刷人头或者欺骗愚弄，最后被消耗过多，辛辛苦苦还找不到一份辛辛苦苦的工作。 没有目的地跳槽时万万不可取的，要知道自己为什么跳槽，不要人跳亦跳，下份工作要避开什么，要得到什么，这些都是要很清晰的，不然没有槽跳就算了，跳完发现跟原来一样糟，或者比原来还差就完蛋了。 投简历选公司岗位前要注意：行业发展前景（夕阳产业很可能经常裁员降薪）、岗位职责（匹配过往经验或者利于个人未来发展）、薪资待遇（人往高处走，工资是牛马的驱动力）。 雷区4：提前泄密，走露风声 offer没稳稳揣到兜里，没有板上钉钉之前，千万不要跟任何人说自己要离职的事，否则事情有了变动，最后骑虎难下的人是自己。 可能私下和上班搭子说了，用不着第二天就被领导和别人知道了，背刺的事每天都在现实中上演，屡见不鲜。 不过上班这么久，我发现许多人爱口嗨，天天叫喊着自己要离职，其实苟得比谁都稳定，往往离职的都不是整天说要走的，也是有意识的。 雷区5：吐槽前司，乱了分寸 说前司坏话真的是求职大忌了，贬低前司的同时，无形中暴露人品。 凡事好聚好散，背调也好，面试也好，前司再烂也是自己简历上的工作经历，不管是前司、前领导、前同事的差劲是否确有其事，但是从面试者的口中说出来，显得自己格局太小，会让面试官觉得自己容易意气用事，沉不住气，降低录用概率。 这条真的，我身边所有的朋友都谨记这点，有个前同事回答自己离职原因的时候就说了前司的不是，显而易见最后凉了。 -THE END- 往期推荐 上班正在“杀死”我的文化体力。 今年完全感受不到“金三银四”的存在了。 忽然发现找对象和赚钱的逻辑是一样的。 年后第一批上班的人已经开始提离职了。
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