月薪12000元的女子跳槽换工作,入职前一天,新公司的要求让她无法接受:“我工作的第一需求没满足”

陈女士之前在杭州一家留学培训公司做人事工作，做五休二，月薪12000元。今年2月，出于个人发展考虑，她打算找一份新工作。

“我想要找一个公司前景更好一点的，年后我去招聘平台上看了，刚好看到这家单位在招人事经理，我看了工作时间写着是9点到5点半，双休，描述的工作内容跟我以往都相近，他们也是做教培的，主要做小孩子围棋培训。”

陈女士说，年后2月27日他去新公司面试，第二天就收到了录用通知书。“确定了2026年3月16日可以入职，我3月13日跟前公司正式解约，3月14日新公司总经理就跟我说，要把双休调为大小休，也有可能单休，问我能不能安排，我当时跟他讲，我找工作的第一需求是双休，因为周末我家里有小朋友需要照顾。”

陈女士说，到了3月15日，也就是约定正式入职的前一天，新公司通知他，确认将双休变成单休。而公司方面也给出了他们的理由，“说公司刚刚在初创成立阶段，肯定很多事情需要多方去平衡考量，就觉得我这个岗位已经到管理层了，管理层需要做表率。（记者：为啥不在最开始的招聘信息里写清楚？）没有解释。”

由于双休无法实现，陈女士最终决定不去这家公司，他要求该公司赔偿1个月的工资。陈女士认为公司想要大小休、单休或者双休都没有问题，但应该在招聘信息里就直接标明，或者在面试时强调沟通，应该把这个事情确定好了再去招聘，“因为我觉得作息时间和工资是劳动者最关注的几个点，这里不能入职我就必须去找新工作，这中间的空档期我都是无收入的状态。”

陈女士说，目前这家公司仍在发布人事岗位的招聘信息，但在招聘信息里已将双休的部分删除。针对陈女士的讲述，记者联系上了公司一位负责人，对方表示，这一事件和陈女士的要求已经向上反馈，但是没办法达成一致，公司目前安排了一位陈律师沟通此事。

随后记者联系上了公司这位陈律师。陈律师表示，希望在合法合规的情况下，把这件事情处理好。那么，陈女士赔偿一个月工资的诉求是否合理呢？

“法律称之为信赖利益的损失，相当于我基于对你公司给我offer的信任，我已经做好了前来入职的准备，并且已经产生了相应的成本，结果因为你单方调整，导致双方没法按照原来约定的条件入职，给入职者造成损失的，他是可以要求相应的经济上的损失来进行赔偿的，一般会考虑行业通常的待岗期，行业找新工作的周期是多久。”上海邦信阳（杭州）律师事务所律师吴迪表示。

针对律师的意见，陈女士表示，后续会再等等公司方面的回复。