在经济压力与全球不确定性持续的背景下，中国招聘市场正在进入一个更加理性与审慎的发展阶段。企业在用人和薪酬决策上，逐步从“扩张驱动”转向“效率优先”。
Morgan McKinley 最新发布的《2026年度中国薪酬指南》显示：当前中国职场中，跳槽带来的薪资涨幅普遍控制在10%–15%之间。
相比过去动辄20%甚至更高的涨幅，如今的薪酬调整更加稳健，也更贴近企业的实际经营状况。
报告指出，企业在招聘时正变得更加审慎和精细化，用人标准明显提升。
相比以往更关注候选人的潜力或背景，如今企业更倾向于优先考虑那些能够：
快速为业务创造可量化价值
参与并推动数字化转型项目
支持企业在国际化与合规方面的关键举措
这也意味着，招聘逻辑正在发生转变：从“是否匹配岗位”，升级为“能否快速解决问题、带来实际结果”。
对候选人而言，这种变化也对能力结构提出了更高要求。
除了用人标准提升，招聘流程本身也在明显拉长。
在部分行业中，由于企业引入：
多轮面试机制（跨部门、多级审批）
更细致的能力与文化匹配评估
更严格的内部决策流程
整体招聘周期已延长至 2–6个月，部分关键岗位甚至更长。
这一趋势也反映出： 企业在“用人风险控制”上的投入正在显著增加。
同时，也对候选人的耐心与持续沟通能力提出了更高要求。
尽管整体招聘节奏趋缓，但结构性人才短缺依然存在。
企业对关键人才的需求不仅没有下降，反而更加集中，尤其是在以下领域：
数字化转型与技术升级
合规、风控与监管相关岗位
企业战略与业务优化
跨境业务与国际化拓展
Marlon Mai（Morgan McKinley 大中华区董事总经理）表示：“当前市场更加注重绩效与实际贡献。企业希望新员工能够更快证明价值，同时在薪酬方面保持理性，因此跳槽涨幅普遍在10%至15%之间。”
他也进一步指出：对中高端人才而言，通过跳槽实现大幅涨薪的机会正在减少；但具备转型能力与全球视野的人才，长期价值反而在不断提升。
在整体趋稳的大环境下，不同行业的招聘重点也呈现出明显差异。以下为当前市场中最具代表性的招聘趋势。
关键词：稳定 + 替补型招聘
整体招聘需求保持稳定，但多数岗位属于替补型招聘。企业更倾向于寻找能够支持财务表现提升、运营效率优化以及战略决策的专业人才。
在宏观经济不确定性下，大规模招聘明显减少，企业更加青睐具备强分析能力与业务伙伴能力的财务人才。
关键词：回暖 + 技术驱动
中国金融行业正出现复苏迹象，流动性改善及交易活动回暖带动招聘需求增长。整体招聘规模同比增长约4%，增长主要集中在前台创收类岗位。
同时，具备科技背景的金融人才需求持续上升，尤其是在 量化分析、金融科技产品开发以及跨境业务支持领域，招聘需求增长约15%。
自动化风控专家
跨境结构化产品设计师
解决方案型客户经理
量化交易与策略研究员
HR招聘整体保持稳定，但新增岗位有限，多数机会来自 组织架构调整而非新增编制。
企业更青睐能够将人才战略与业务目标紧密结合，并推动组织转型的HR领导者。
CHRO / HRVP
HRBP负责人
组织发展（OD / TMOD）
薪酬福利负责人
关键词：监管加强 + 出海驱动
法务与合规市场整体保持稳定，但企业招聘更加精挑细选，重点寻找能够提供高价值专业能力的人才。
随着监管要求不断加强，合规岗位需求最为强劲。此外，中国企业出海也带动了对跨境法律人才的需求。
总法律顾问
高级法务顾问
劳动法专家
合规负责人
数据隐私 / 贸易合规
销售与市场招聘正向专业化与精细化转变。企业更关注能够通过数字渠道和数据驱动策略实现可量化增长的人才。
拥有电商生态、社交电商以及全渠道营销经验的人才尤为受到企业青睐。
全渠道营销负责人
社交媒体 / 内容负责人
KOL合作
营销技术（MarTech）
数字电商 / 电商业务负责人
关键词：既能想，也能做
随着企业持续推进效率提升、创新与增长战略，对转型与战略人才的需求依然强劲。
企业越来越倾向于寻找既能制定战略，又能推动落地执行并管理变革的复合型人才。
战略负责人（Chief of Staff）
战略BP
战略转型专家
招聘需求受到产业升级、自动化及企业国际化扩张的推动。尤其是那些拓展海外市场或推进制造数字化转型的企业，对相关人才需求明显上升。
企业更青睐兼具技术能力、项目领导力以及跨境运营经验 的工程和供应链专家。
科技人才市场呈现 “双速发展”：整体招聘趋于谨慎，但企业对于高端技术专家的竞争依然激烈，特别是那些能够推动数字化转型的关键人才。
企业更加重视候选人是否能够创造可量化的业务价值，并具备应对监管与跨境技术挑战的能力。
技术战略与架构负责人
人工智能与数据专家
IT基础设施与信息安全负责人
数字化转型项目负责
《2026年度中国薪酬指南》还指出，技能提升（Upskilling）与再培训（Reskilling） 正变得愈发重要。
随着企业面临不断扩大的技能缺口，组织正积极投资于人才能力建设，以打造更具未来竞争力的人才队伍。
该指南提供了覆盖中国多个行业与职位的最新薪酬数据，帮助企业招聘负责人更准确地进行薪酬对标，同时也为专业人士提供关于薪酬水平与职业发展潜力 的重要参考。
完整的 Morgan McKinley《2026年度中国薪酬指南》 可通过点击原文链接获取。
