概要
1.跳槽原因
2.面试
3.如何谈薪（划重点）
4.多offer PK
5.背调那些事
6.简历相关
一、跳槽原因
跳槽无非就是嫌钱少，或者干的不爽，但是直接说嫌钱少容易被人认为目的不单纯。虽然双方都懂，还是需要互相演一下戏。如下原因可以考虑下：
a.想做点不一样的产品。下家产品不一样可以用这条，如果下家不肯透露做啥要慎重。
b.薪资太久没涨，与市场行情脱节。需要符合薪资流水、人才市场的实际情况。
c.太卷了。业界知名卷厂可以使用，如果下家也卷慎用。
d.不喜欢工作氛围/价值观。一般会被要求举具体案例，可以提前准备下说辞。
二、面试
面试就见仁见智了，说几个可以注意下的点。
一般现场面试，如果几轮连续进行，通常问题不大，特别是技术/业务面试在前一两轮的情况下。
另外，现在面试往往线上面试为主，如果是线上线下混合面试，前面面试轮次没答好的问题可以下来再准备下，免得后续被再次提到还是没有准备留下不良印象。
一般来说，技术面试通常就面试一些岗位基础知识，简历上的业务问题，可能还涉及平时的学习渠道等。如下是经常容易被问到的问题，可以提前准备话术：
1.自我介绍。准备好简单介绍履历，总结下自己的经验技能点在哪些领域。
2.阐述一下工作经历中比较能体现个人水平的解决问题的案例。优先讲解近期案例细节，并且讲明难点在哪。
3.面对此前没做过的全新的需求，怎么去一步步解决。差不多参考以前工作经历逐步拆解吧。
4.技术广度和深度取舍。一专多能是个标准答案，拓展广度专研某个领域的深度。
5.看新机会的原因。参考上一节。
6.个人有什么优点和缺点。优点可以回复主观的认真负责细心那些，缺点就说一些跟工作岗位无关紧要的，比如没有产品sense，管理水平有欠缺等。
7.最近在学习什么新东西，通过什么渠道。这个见仁见智，回复领域内工作需求外的东西就好。
8.某个项目或者解决的问题的难点。说清楚挑战在哪，比如需要大量测试，需要对一些规范实施细节特别了解等。
9.以前了解过我们公司吗，为什么来应聘。也是口水话，商业互吹吧，也参考上节。
10.以后想走技术路线还是管理路线。两个都可以吧，这个问题确实很难回答了。反正都是技术不能丢，管理适当推进承担更重要的职责。
面试结束时，面试官通常会问有什么问题想问他的，可以就面试过程中某个技术点请他展开，或者问一下对方部门人员结构状况，项目计划安排，技术领域基础设施建设，现在团队遇到的最大的问题挑战，招聘岗位画像，对人员入职后的期望等了解其部门水平，实际工作强度等。
三、如何谈薪（划重点）
谈薪是财务谈判的一种，也是本文最有价值的部分。充分体现双方的博弈水平，对员工来说肯定希望尽可能提高薪资，对企业和HR则希望尽可能降低用人成本。
企业方可能有多个候选人，在通过的人选中找个最低用人成本的最有利。也可能HC急需到岗，只有候选人一个选项，愿意做出较大让步。
财务谈判最重要的一点，就是不能过早暴露自己的底线。
关于反馈自己当前薪资状况，考虑调薪变动，员工可能也很难算特别清楚。这里就存在两种计算方式：一是去年1月到12月全部月薪之和，加上去年年终奖算出个总包；二是最近12个月全部月薪之和，加上去年年终奖算出个总包。对员工来说，一般按第二种算法算出个更高的总包对自己更有利，汇报时可以按不超过10%上浮取整，例如43万总包可以说大约45万，66万总包可以说大概70万。这都是合理的误差范围，对方HR如果想尽快完成招聘任务一般不会计较。
对方问自己对新工作的预期薪水，一般不建议先透露预期，可以以不清楚薪资结构、社保公积金方案、有没有期权股权等长期激励、没想好预期年包等理由先不反馈这部分需求，如果对方提供表格要求填写，可以写上待协商、合理涨幅、适当涨幅等信息。这是由于对方可能也是有多个候选人在流程中，要低了员工自己不满意事后后悔，要多了可能对方觉得性价比不高不推进了，索性干脆将这种头疼的难题都给对方去为难。如果对方诚心诚意要招聘，会按内部规则给出内部的合理涨幅。
不要浪费每一次跳槽带来的调薪机会。
社保公积金，这部分差额往往不可忽视，考虑总包时务必纳入综合考量，一定要和对方HR确认清楚怎么交的。
关于合理涨幅，如果自己薪资不是和自身能力、业界行情偏差得特别离谱，常见涨幅不超过30%，超过30%企业内部通常需要特殊解释且审批层级变高。考虑跳槽后一年内再没有调薪机会，当年已经过去的时间对应的上家年终奖也是净损失，如果对方确实缺人不妨大胆要价，一般建议不低于20%，或者等对方先出价再去争取。
如果对方或者自己一开始给了个不高的涨幅，可以从社保公积金差额、年终奖损失、期权股权差额、涨幅太少跳槽后可能后悔稳定性不好、希望对方一次性将涨幅给足安定人心、最好有其他offer PK来争取更合理的涨幅。比如其他offer虽然现金差不多但是期权很多，其他offer年终奖上浮确定性更高等。这种事后补救回复预期薪水，一定要一次性把涨幅打足，可以给对方留下少量砍价空间。
谈薪时心态一定要稳住，给自己争取更高的涨幅，更多的股权期权，同时确保谈判不要崩盘。该大胆要价就大胆要价。
四、多offer PK
可以说这是对员工最有利的情况，拿着多个offer去互相PK，用A公司更高涨幅的offer去向实际想去的B公司争取更高涨幅实现个人利益最大化。
五、背调那些事
背调可以说是工作久了以后很容易踩坑的地方。背调可以分为这么几类：基本信息核实，社会负面信息查询、纠纷信息查询，历史工作履历表现。
基本信息，就是个人身份，学历信息，社保记录与履历一致性，这些基本事实。这里容易踩坑的地方有两点，第一是学历美化，比如专升本，一些人出于减少简历篇幅、或者为了简历好看，只写本科学历，最后很可能被认定学习经历不真实不完整；第二是合并履历，比如将某段时间很短的工作经历合并到相邻一段工作经历，避免给人频繁跳槽的印象，一些企业和HR会直接判定为简历造假，建议写简历可以略过一些很短的工作经历，但是写上的要严格和社保经历能对应上。顺路说一句，频繁跳槽也是找工作的大忌，容易给人一种个人很不稳定的感觉，部分企业和HR非常忌讳这种事情。
社会负面信息，比如逾期记录、进局子被拘留或者进监狱留案底的记录，这些往往亮红灯，逾期可能还好解释，司法负面记录往往直接一票否决。虽然咱也不知道他们怎么查询的司法负面记录，大家平时注意不要在网贷、信用卡这些地方掉坑，平时与人为善、遵纪守法，避免留下不良记录。
纠纷信息查询，主要是指劳动仲裁记录和法院审判记录，如果不涉及前面提到的司法负面记录，这里一般就是纯民事纠纷。部分企业会非常介意劳动仲裁记录，担心员工后面为一些小事找企业麻烦。虽然不合理，建议大家和企业的劳动纠纷如果金额不大就别太计较。如果企业违法情节很明显，劳动仲裁记录通常不会是大问题。法院审判记录，一般也看具体案例来对个人进行评价，一般意外琐事纠纷比如出车祸划分责任、购物纠纷不至于有什么影响。如果案件中个人有一些不良情节HR可能会亮红灯或者黄灯示警！
历史工作履历表现，也是大家平时跳槽比较关注的重头戏，简单说就是背调机构会找最近2-3份工作经历，严格的甚至找最近十年内工作经历的上下级、平级、HR、企业背调公开电话访谈工作表现，有无违规行为。这里大家可能担心被人恶意评价，原则来说只要不是多人一致负面评价，客观事实没大问题，比如没有个人签字确认的违规记录，或者经过司法认定的违法行为，一般问题不大。对于工作绩效，通常属于前面企业的内部秘密，透露这些涉嫌企业内部泄密。企业HR负面评价太过分则涉嫌侵害名誉权。
关于背调访谈人选，一般由员工提供，背调机构会通过一些手段进行核实。所以提供的人选一定要在企业内真实工作过，最好是时间比较久，和自己最后一段工作时间有重合或者共事比较久，可以提前打招呼请求支持协助。自己提供的HR也是同理，背调机构可能通过企业公开背调电话去访谈了解一些客观事实。
所以，工作过程中一定要注意与人为善，同时避免违规违法行为给企业留下把柄。一些企业没有明确规定，但是事后可能被追责或者说不清楚的行为也要注意避免，比如侵占企业小额财物、比如下载企业内的学习文件，比如社交媒体攻击企业等。一些初创或者小企业出于节省成本的考虑，只做一些基本信息核实，可能不做纠纷查询和履历核实背调。如果背调可能有不利情况，提前和HR说明原因或者事后解释，准备好话术。如果不涉及个人性质评价一般都有解释空间。
六、简历相关
写上简历的信息务必要真实充分。一般要完整体现学习经历、工作履历的时间段、项目经理、工作成绩。加上一些个人简介阐明个人技能素质等。整体文档结构应该清晰简洁，按内容分区包括个人信息，学习经历，工作经历，个人自述。项目经历可以单独写或者和工作经历写到一起。看到过一些搞笑的简历，连联系方式都不留，不知道让人如何推进。
一点基本要求是，不要造假。个人简历上工作项目相关的事项，个人需要能在被问起时准确阐述一些细节内容。
一般比较早期的工作经历和项目经历可以从简，只大概提一下做了什么就好，正常人都会记不太清楚细节，免得被抠问细节太深反而被动。
简历不要体现薪资期望等信息。重点突出亮点项目熟悉细节的项目引导对方重点交流某些内容。如果有个人技术博客、公众号、GitHub项目贡献等，也可以附上链接，便于公开展示自己的能力水平。
最后，祝大家都找到满意的工作。
