结合本案，针对高管类劳动争议的特殊性，律师给劳动者提出以下建议：
一定要强化证据留存意识，明确举证边界。
1、入职时务必核对劳动合同中工资标准、试用期、工作岗位等核心条款并妥善保存；
2、对于无需坐班、弹性考勤的岗位，应留存出差记录、项目对接凭证、工作汇报等能证明劳动履行的证据；
3、解除劳动关系时，优先采用书面形式并通过快递等可追溯方式送达，留存完整送达凭证。同时，明确自身举证责任，对无法举证的主张理性取舍，聚焦核心权益。
一定要精准把握举证规则，及时委托专业律师。
劳动争议案件举证责任分配严格，不同主张对应不同的举证要求。遭遇此类纠纷时，应及时委托专业律师介入，由律师帮您梳理证据链、明确举证重点、规避举证风险，同时精准适用法律条文论证主张合法性，最大化维护自身权益。尤其是对于高管岗位劳动争议，需结合其岗位特殊性制定针对性维权或抗辩策略。
若你在工作中遇到工资拖欠、劳动关系解除、年假争议等劳动问题，尤其是高管类弹性考勤岗位的劳动纠纷，欢迎在评论区留言咨询，专业律师将为你提供针对性解答！
