似乎每到年底这个时间点，有很多职场朋友都会纠结：是等年终奖还是现在就离职？这一年受了这么多委屈，明年还要不要继续干？现在跳槽能找到好工作吗？
首先，要明确的是：选择是没有对错的，只有适合不适合。因此，不要过度去纠结，因为纠结的过程必然会带来无尽的焦虑和内耗。在下决定之前，考虑清楚这几个问题就行。
1、跳槽是“逃避困境”，还是“追求增长”？
很多时候在情绪化决策后容易产生后悔心理，所以，跳槽本质是“投资未来”，一定要审视现状，弄清楚想要跳槽的“隐形推手”：是薪资不满意、发展瓶颈、领导问题，还是纯粹的职业倦怠。如果只是“逃避困境”，跳槽可能只是“换个地方焦虑”。
2、新机会的“长期价值”到底够不够？
判断跳槽新机会的长期价值，核心是看新机会能否帮你搭建可迁移的核心竞争力、稳定的职业上升通道，以及匹配的长期收益结构，不能只看短期的薪资涨幅。
3、目前环境的“问题”真的无法解决吗？
跳槽可能的原因要么是钱没到位，要么是心受委屈了。但面对这些“问题”，是否真的没有解决之法？其实多数时候，通过沟通、调整策略等是可以有效解决问题。但如果发现“问题”无法忍受、无法解决，就不能因为纠结而造成更多的沉没成本。
4、自己是否已经具备核心市场竞争力？
平台优势不等于个人优势，平台资源也很难转换成个人资源，但知识可做沉淀、技能可做迁移。之前文章说到VUCA时代，职业充满不确定性，技术更迭、经济下行、市场变化等多因素的影响，市场对人才要求具有复合能力。
因此，在决定是否跳槽前，需要对自己进行全面深入的复盘认知，对行业、职业市场进行充分的研究分析，明确自己已经具备“候选人海”中的核心竞争优势，才能有更好的选择。
职场没有绝对的“安全岛”，跳槽或坚守，本质都是动态平衡的艺术。与其纠结“要不要跳”，不如先看清行业趋势、算透利弊得失、夯实自身能力——当明确了“想要什么”“能得到什么”“能承受什么”，答案自然水到渠成。
共勉。
