上个月一个前同事找.我吃饭，说他3个月前涨薪50%跳槽去了.一家公司，结果现在想辞职了。我当时还挺意外.的，毕竟薪水涨了那么多，怎.么这么快就撑不住了。
他跟我说，入职第7天.的时候才反应过来，这个高薪是.有代价的。
新公司没人.搭理他这事，从第.一天就开始了
他去.了之后，第一天H.R带着转了一圈，介绍了几个人就走了。然后他坐在工位上，左边那个同事看都不看他一眼，右.边那个跟他.打了个招呼就戴上耳机干活了。
中午吃饭的时候他主动问了几个人一起.去，结果.人家说已经约好了，他只能自己去。下午.开会，领导让他自我介绍，底下人都低头看手机，说白了就是没人在意你.是谁。
我问他是.不是新公司氛围本来就冷淡，.他说不是，他观察了几天，老员工之间有说有笑的，就是对他爱答不理。
这让我想起我刚入.行那会儿也碰到过类似的事，不过那时候我年轻不懂，还以为是自己不.够主动。现在看来，有些.冷淡是有原因的.。
后.来他才搞明白，这个岗位之前.3个人干了不到半年全跑了
大概入职2个礼拜.之后，有个别的部门的老员工跟他关系还可以.，私下跟他说了实话。这个岗位之前来了3个人，最.短.的干了2个月，最长的也就4个月，全都受不了走了。
为啥受不了，因为这个岗位要对接的事太杂.了，公司好几个部门的锅最后都会甩到这个位置.上。老板招人.进来就是想找个能扛事的，但问题是事多到根本扛不住.，而且出了问题永远是你的责任。
他们给的薪水确实高.，比市场价高50.%，但你要知道，没有人会白给你钱的。反正我是觉得，高得离谱.的薪水背后大概率.是个坑，要么是活没人愿意干，要么是这公司本身就有问题。
那个朋友跟我吃饭的时候整个人状.态挺差的，就在公司旁边一个湘菜馆，菜量挺大但是味道一般，他也.没怎么吃。他说现在每天.上班都煎熬，老板天天催进度，同事该配合的时候各种推脱.，自己一个人干得要死要活。
还有一点.很多人没意识到.
空降兵在新公司本来就不受待见，尤其是高薪进来.的.。
老员工心里.都有数，你拿.的钱比他们多，凭什么。你说你能力强，但能.力强不强.得干出来才知道，刚来的时候老员工只会觉得，公司给你开这么高的价就是不重视我们这些老人。
毕竟谁都会这么想，我在这干了好几年，薪水涨得慢，结果.新来一.个人就比我高，心里能平衡吗。所以你指.望.他们主动帮你，配合你，基本不太可能。
我那个朋友说他现.在的处境就是，需要别的部门支持的时.候，人家能拖就拖，能推就推，最后事办不成老板还要怪他。他跟老板反映过，老板说你要学会.协调资源，说白了就是这事你自己想办.法。
话说.回来，这种情况也不是完全没解，但得看你.愿不愿意熬。有些人确实能熬出来，半年一年之后把事情理顺.了，老员工也认可.你了，那就稳了。但大部分人熬.不.到那个时候，因为过程太难受了。
我前公司有个空降过来.的总监，刚来的时候底下的人也是各种不配合.，后来他硬是靠着一个项目的成功把局面打开了，现在混得还不错。当然了，他那.个项目成功也有运气成分，不是光靠努力就能做.到的。
我问那个朋友打算怎么办，他说再看看吧，实在不行就走，.反正.简历上多一段经历也不算坏事。说实话我挺理解他的，高薪的诱惑谁都抵挡不住，.但跳槽这事真不是光看钱，有时候钱多反而说明这事不好.干。
现在想想，那些给你开高价的公司.，要么是业务确实好需要人，要么就是这个.位置难度大招不到人，不然凭什么给你溢价那么多。道理就是.这么个道.理，做不做得到是另一回事。
