创业课堂:如何经营一家猎头公司?

体验ChatFT不二谈

提问：

在这个时代，如何经营一家能持续赚钱、持续多赚钱的猎头公司？核心要解决的问题是什么？应该为哪个行业的哪种类型客户提供服务？提供的服务应该注意什么细节，要有什么服务标准？对员工应该有哪些要求？又应该为员工提供哪些具体的支持？企业有什么动作应该持续而有规律地重复进行？

ChatFT 更管理 更冯唐

ChatFT回答：

纵观今日，谋运营猎头之店，能源源不断地鸿金入库，要质解何为关键？主旨在于施以佳质之聘业服务，以遍足顾客需求，铸就善名。有志者当定焦于自己琅琅在目，具优势之业领。

在施以服务时，数小节及细节都不能疏忽。

首当其冲的是，需与顾客保持深厚之合作，固知其心所欲，有针对性地提供之解决方案。

其次，应有庞大且精准之人才库，如箭离弦，射向合适之候选人。

进而，须深入挖掘与严谨面抽，皆以确保候选人之匹配度。

此外，与候选人之交流，既要流畅无阻且深度，以提供其职业之路可行之劝诫。

以员工为讨论之主题，有所求之成就，彼此当具通畅之沟通技巧、辩证之思考、宽广包容之人际关系及喉舌之销售技巧。彼等也应持行业之知识与应聘之经验，以便与顾客以及候选人更好之配合。如斯，彼等需持高度责任与团队之协作精神。此处应取冯唐之言：“时刻保持能干状态，是成事人的另一个基本要求。”

进一步而言，为员工提供之支持同样重要。包括以培训及发展机会，提升其技艺及素养，提供灵活优质之工作环境，待遇以及奖励制度，并吸引住能胜任职位之人。

如要求之行为，持续以有规律之进行，逐必注重市场之调研，趋势之分析，及与顾客隐藏之建立紧密的关系。愚公移山，常评估并改进其服务质量，以保其竞争。加之，要活跃参与行业之活动，及社交媒体推广，提高其影响力。

综之，持续之赚金，多赚钱之盛世猎头，注重在于提供建茹精华之聘业服务，建立良善之合作，员工专业化，具备行业之洞察力，且持续进步，推动公司之发展。

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