某大厂HR直言:平薪甚至降薪跳槽的人,我们默认他“能力有问题”...
大家好，我是岳哥。
最近刷到一个大厂HR发帖吐槽：
说他们筛简历有个不成文的规矩，看到降薪跳槽的，基本默认pass。理由很简单：要么能力有问题，要么在原公司混不下去。
岳哥整理了170+套简历模板，后台回复：简历，免费领取。
听完我整个人都麻了。
这届HR，真的有点东西但不多
你说这逻辑乍一听好像没毛病对吧？市场经济嘛，优质人才理应越跳越高。降薪来的，那不就是降维打击、实力不济？
但凡在职场混过几年的人都知道，这种想法有多离谱。
跳槽降薪的原因千千万：
更别提有些人是为了照顾家庭、调整城市、转换赛道。
但在某些HR眼里，这些统统不存在。他们的认知模型简单粗暴：涨薪=优秀，降薪=拉胯。
被PUA的不只是员工，还有整个招聘逻辑
更扯淡的是，这种思维已经形成闭环了。
当所有公司都默认“降薪跳槽=能力有问题”，那些真正想调整节奏、追求工作生活平衡的人就彻底被污名化了。你敢降薪，就等着被贴标签。哪怕你是因为上家公司倒闭、团队解散，到了简历筛选这关，对不起，系统判定你不行。
于是大家都学精了，宁可在不喜欢的公司耗着，也不敢轻易降薪换环境。反正简历上数字好看最重要，至于人是不是快抑郁了，谁管呢？
这不就是另一种形式的内卷吗？把所有人都框死在"必须一直往上爬"的单行道上，容不得任何回旋余地。
最荒诞的是，他们自己也是这套系统的受害者
讽刺的来了。
那些制定这种筛选规则的HR，自己何尝不是打工人？他们也会遇到行业寒冬，也会面临公司裁员，也可能想换个不那么拼命的工作。但当这一天真的来临，他们会发现自己亲手搭建的这堵墙，把自己也挡在了外面。
这就是最黑色幽默的地方：所有人都在强化一个荒谬的规则，然后所有人都被这个规则反噬。
这种唯薪资论的招聘逻辑，本质上是把人彻底工具化。在他们眼里，你不是一个有血有肉、有故事有选择的活人，你就是一串数据，一个ROI指标。
你的职业规划、人生追求、家庭状况，统统不重要，重要的是你的市场报价是涨还是跌。
但打工人不欠任何人一个“完美简历”
我见过太多人，为了简历好看硬撑在大厂，最后身体垮了心态崩了。也见过有人降薪去小公司，反而把业务做得风生水起，两年后身价翻倍。
一个人的价值，从来不是由上一份工作的薪资决定的。
当然，我也理解HR的处境，简历那么多，不可能每个都深入了解背景。 但问题就在这儿：当偷懒和偏见结合，就变成了系统性的歧视。
所以下次再听到这种“降薪跳槽=能力不行”的言论，别信。这不是市场规律，这是懒政思维。
打工已经够难了，别再给自己加戏了。
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