今天给大家分享一点关于从哪里找工作机会的内容。一般我们都是习惯性从招聘网站中，但是目前大多数招聘网站都存在信息茧房问题：
1、信息不真实
做过招聘的小伙伴大概都了解，网上挂的岗位，大多数不招聘人，只是挂着，真实度不足70%，这就是为什么我们投递很多岗位，要不不回复，要不恢复不合适，很多可能都是空岗位，系统自动处理的。
2、平台会不把所有岗位推给我们
平台本身基于他们盈利需求，会对招聘岗位进行管理，比如有100个真实岗位，他不会把这些岗位都推给你了，如果我们很容易找到工作，公司很容易招聘到人，那么招聘网站就很难盈利了。因此招聘网站并不好用，如果大家不那么急找工作，建议下面5个找工作的途径也利用起来，有时候可以淘到一些招聘网站淘不到的好机会
一、把自己的简历投进大厂的人才库
1、一般好点公司，都有自己的官网，官网会对应人才库，企业有招聘需求时候，会同步在官网发，真实性比一般招聘网站会高一些。
2、如果有急招岗位，hr一般会优先从人才库里面去捞简历，如果你之前面试过对方公司后者你给对方公司投递过简历，那么就有概率被对方捞起来，一般这种捞起来机会，成功概率会比自己主动投高很多。
二、拓展一些内推资源
1、大家可以关注一下同学、校友、同事、朋友、工作中接触到的和伙伴，在哪些公司就职，如果有你想去的公司，可以基于这些资源来进行内推，目前市场上好一点公司，都对应有内推制度，如果运气好，可以直接内推给面试官，加大面试成功率。
2、日常也可以自己通过脉脉、领英、豆瓣、微博、微信行业社群等拓展一些所在领域的人脉资源，有些部门自己招聘人时候，内部员工也会在朋友圈分享招聘信息。
三、积累行业HR资源
1、我们不一定跳槽时候，才去找工作，不跳槽时候也可以保持简历在招聘网站更新状态，遇到自己意向岗位，可以连接对方公司的hr，等后面想看机会时候，可以直接问对方目前公司是否有适合你的岗位，而且一般负责招聘的hr也会在朋友圈分享一些公司招聘信息，这样可以及时了解到想去公司的动态
2、HR本身也会跳槽，一般跳槽都是在同类型来回跳槽，比如字节去腾讯，腾讯去阿里等等，如果我们手上把这些公司hr都积累起来，等于你所在行业公司资源都在我们手上了，即使他们后面跳槽去其他公司，那么也会有对应价值。
四、有精力可以做兼职猎头
1、有些猎头公司他们会有一些基础兼职猎头，没有基本薪资，如果推荐成功可以拿到对应佣金，如果大家自己不想找猎头话，自己可以找一些猎头公司做兼职猎头，这样可以第一时间了解到是否有匹配自己的机会，最好是多找几家公司。
2、一般猎头公司都有对应内部岗位系统，他们手上客户岗位都会发在系统里，成为兼职猎头，就可以掌握这些招聘机会，大多数这些机会在外面岗位不会流通，当然如果我们手上人脉资源多的话，你也可以当做副业，赚猎头佣金。
五、多找一些猎头，让猎头去帮你找机会
1、稍微好点，有实力的公司，一些岗位会优先和猎头公司合作，不一定会放在常规招聘渠道里，所以可以从猎头手上找到一些传统渠道找不到的岗位
2、有些岗位属于保密岗位，比如有些公司要上线新业务线或者公司有计划做组织架构调整替换一下现在的团队，会先安排猎头公司物色合适的人才，属于储备岗位，这部分岗位一般招聘网站也不会看到
3、猎头之间会互相转岗位，类似销售互相转客户一样，所以一个好的猎头手上会有多家公司机会。
