职场上最大的善意，有时候就是不问工资；最大的尴尬，就是问了之后发现，大家活在两个世界。
最近在网上刷到一个帖子，看得人心里五味杂陈。
有个网友刚跳槽入职，屁股还没坐热，就有老员工凑过来打听工资。
这网友也是个懂人情世故的，为了不拉仇恨，故意把自己的薪资少说了5000块。
本以为这下能打个平手，结果那位同事听完，脸上的表情还是从好奇变成了失落，甚至是一脸羡慕。
同事郁闷地嘟囔：“居然这么多啊，老板就是觉得外面招来的人香，我们累死累活才7000多。”
你看，这才是最荒诞的地方。
你以为的“低调示弱”，在别人眼里已经是“遥不可及的顶薪”。
说实话，看到这个故事时，我第一反应不是觉得好笑，而是后背发凉。
这种“薪资倒挂”的现象，太常见，也太伤人。
如果那个网友说了实话，那位老员工恐怕当场就要心态崩盘，甚至第二天就去拍老板桌子了。
有时候，谎言不一定是恶意的，它可能只是为了维持一种表面上的体面和和平。
这就触及到了职场里一个很残酷的潜规则。
为什么很多公司严禁讨论薪资？
官方说法是为了保护隐私，防止恶性竞争。
但把那层遮羞布扯下来，逻辑其实很简单：
招聘新人的预算，永远比留住老人的预算要高。
我有个做HR的朋友，曾经很无奈地跟我说过一句话：
“不是不想给老员工涨工资，而是老板觉得，他在这个位置上就值这个价。但他走了，我再招一个人，就要按现在的市场价付钱。”
这就是人性的弱点，也是制度的惯性。
老板赌的是老员工的“懒得动”，而市场奖励的是新员工的“敢冒险”。
我也曾有过那种时刻，特别想知道坐在我对面的同事拿多少钱。
心里像有猫在抓，觉得如果知道他拿得比我多，我就有理由去闹，或者有动力去跳槽。
但后来我忍住了。
因为我知道，在这个充满算计的成人世界里，真相往往并不让人解脱，只会让人失眠。
知道了又怎样呢？
比你高，你愤愤不平，觉得凭什么；
比你低，你沾沾自喜，甚至生出一种廉价的优越感。
这两种情绪，对把手头的活儿干好，都没有半点帮助。
所以，当有人来打听你的工资时，怎么应对就成了一门艺术。
那篇帖子里的建议，其实挺实在。
但我更想补充一点：不要试图用具体的数字去换取对方的信任。
哪怕关系再好，哪怕是一起吐槽老板的“饭搭子”。
一旦涉及利益分配，人心的天平是会歪的。
我以前吃过这种亏。
我也曾因为信任，跟同事透了个底，结果年底评优时，对方直接跟领导暗示：“他工资都那么高了，奖金是不是该倾斜一下？”
从那以后，我就学乖了。
如果有人问，最好的回答不是撒谎，而是模糊重点，转移话题。
你可以打个哈哈：“哎呀，也就够还个房贷，月光族一个。”
或者像打太极一样反问回去：“你觉得咱们这行，现在这行情能给到多少？”
这一招“反客为主”，既不得罪人，还能顺便探探对方的口风。
甚至，你可以直接聊聊“行业平均水平”，把话题从“个人隐私”引向“宏观行情”。
这样既显得你专业，又保护了自己。
在职场，保持一点神秘感，其实是一种最高级的自我保护。
毕竟，大家出来工作，本质上都是在做生意。
你是把时间卖给公司，同事也是。
既然是做生意，底牌亮得太早，往往就失去了议价的筹码。
有些事，看破不说破，是修养；有些账，算清不公开，是智慧。
至于那个老员工，与其羡慕新人的高薪，不如想想，自己是不是也在这个“舒适区”里，待得太久了？
