在公司里，奉劝所有40到50岁的中年打工人，尤其是那些没拿过名校文凭，或者已经跳槽3次以上的人，别再抱有任何幻想了。
一位资深猎头直言：现在的企业招聘已经不再讲情怀了，年龄、学历和跳槽次数，已经成为了最硬的门槛。
如果你是985、211毕业，或者你身强力壮还能熬夜加班，你或许还能有点戏。但如果你年纪大了，或者你没名校文凭，或者你在简历上明明白白暗示了“频繁跳槽”，那基本就是直接pass，甚至连面试的机会都没有。
现在的职场，已经不是讲道理的地方，而是讲规矩的战场。
年龄的严苛：这不是“经验”，是“负担”
在公司里，35岁已经是开胃小菜，40岁以上才是真正的生死线。
过去的逻辑是：你工作年限越长，经验越丰富，价值越大。
现在的真相是：你工作年限越长，成本越高，价值越低。
一个资深猎头说：“现在的企业在招聘时，根本不看你过去干了多久活儿，而是看你能干多久活儿。”
企业招聘的标准是效率，而不是情怀。他们要的是能熬夜加班、能适应高强度工作的年轻人。对于40+的中年人，他们只看你还能熬几个通宵，而不看你干了多少活。
某互联网大厂在招聘后端开发工程师，岗位要求明确写着：“45岁以上者勿扰”。这家大厂因为资金链紧张，需要压低成本，所以他们宁愿花钱请一个25岁的应届生，也不愿意花高价请一个40岁的老工程师。因为后者的工资不仅高，可能还带着孩子，需要照顾家庭，效率低下。 所以，35岁以下的提示会占到一半，而40岁以上早已被贴上“低效”的标签。
“工龄长，薪资高，如果再加上能力一般，这样的员工反而成了被优化的首要人选。”
学历的无情卡位：名校文凭的硬通货
现在的企业招聘，学历已经成为了最直接的过滤器。
过去的逻辑是：只要你有能力，学历不重要。
现在的真相是：只要你没名校文凭，能力也不重要。
一个资深猎头透露：“现在的企业招聘简历筛选系统，往往是先筛掉所有非985、211的简历。即使你能力再强，也没有资格进入下一轮。”
华为招聘某管理岗位，招聘要求中明确写着：“985/211毕业生优先”。你如果是一本普通二本学校的毕业生，即使你有多年工作经验，也可能被系统直接刷掉。或者说，你不是985、211，基本直接pass，甚至连面试的机会都没有。
跳槽的历史伤疤：频繁变换是职业的“割肉”
在职场里，跳槽已经不是提升职场竞争力的武器，而是“职业史伤疤”。
过去的逻辑是：跳槽是为了更好的发展，跳槽越多，视野越广。
现在的真相是：跳槽越多，信任度越低，越容易被裁。
企业招聘时，往往会仔细翻看你的职业史。你如果在一家公司工作了几年，就像一个好评；如果你一年换一家公司，就像一个差评。
某互联网大厂在招聘时，HR翻看你的简历，看到你这两年换了三家公司，HR直接下结论：“这个人不踏实，不会在我们公司长期待下去。”
身体永远是最大的本钱：这不是危言耸听，而是硬核现实
如果我们一门心思，只扑在挣钱上，缺少日常活动锻炼，可能都等不到裁员，自己的身体就先扛不住了。
40岁以上的中年人，身体的恢复能力远不如年轻人。如果你的身体垮了，自然工作只能先放下了。
对于大多数40到50岁的职场中年人来说，只要不被开除，能熬过中年危机，干到退休，那就赢了绝大多数人。
这不是躺平，而是认清职场真相后的生存智慧，也不是放弃成长，只是要把精力放在保住工作这个核心话题上。
也请不要嘲笑“熬到退休就是成功”这种想法，这些都是中年人的无奈。
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