大部分人跳槽，是忍不了了才跳的。忍不了老板、忍不了加班、忍不了工资不涨。这种跳槽，通常是“走投无路”式的离开，而不是“准备充分”式的选择。你不是奔着更好的地方去的，你是为了离开一个待不下去的地方。被动跳槽的结果往往是——从一个坑跳到另一个坑，只是坑的形状不一样，深度差不多。
你走的时候觉得自己终于解脱了，进去之后才发现，问题只是换了一层皮重新出现。你在上一家公司烦什么，在新公司大概率还会再烦一遍。因为你不是被更好的方向吸引走的，你是被原来的环境推出来的。
而那些总能踩对时机跳槽的人，从来不是靠“忍”来判断什么时候该走。他们一直在观察几样东西：看公司的业务有没有在收缩、看同行公司的薪资有没有在涨、看自己的技能在市场上的需求有没有变化、看自己的岗位在公司里是不是核心。这些信号他们一直在看，只是不说。
他们会在内部积累到一定程度之后，主动去接触外部市场，不是为了跳槽，是为了测试自己的价格——每隔半年更新一次简历，看看有没有猎头找，看看同岗位的薪资范围，确认自己还在市场里。这种习惯不是为了马上走，是为了不让自己在毫无防备的情况下被市场淘汰。
他们在找一个时间点：内部经验已经积累到位，外部市场还有空间，自己的状态还没被耗尽。这几个条件同时满足的时候，他们才动。
不着急，是因为知道机会不会凭空消失，也知道慌的时候做不了对的选择。但也不会等太久，因为知道市场的窗口会关上。跳槽这件事，本质上不是“离开”，是“换一个位置继续走”。
真正踩对节奏的人，走的时候已经在下一个位置站稳了。他不需要用“勇气”来安慰自己，因为他早就知道下一个站台在哪里，什么时候上车，以及旧列车开走后，他要去的是哪一个方向。他不是在逃跑，他是在完成一次事先想好的移动。
评论区聊聊：你跳槽的时候是忍不了了还是看准了时机？
