拿到Offer先别急入职，一定要给新公司做一次背调
很多人跳槽时，只关注自己能被新公司怎么评价。
却很少有人反过来对新公司做背调。其实这是一个很重要的动作。
公司可以调查你，你凭什么不能调查公司？
背调新公司有很多渠道。
可以在脉脉、看准、牛客这些职场社区看员工的评价。
可以在企查查、天眼查上看公司的法律风险、股权结构、经营异常。
可以找认识的人打听，或者通过linkedin找到前员工聊聊。
甚至可以观察面试时对方的状态，从这些细节里推断公司的真实情况。
但很多人做了背调之后，会发现一个尴尬的问题：背调结果显示新公司不太好。
有员工吐槽加班严重、有前员工说被坑、有匿名爆料说公司管理混乱。
这些信息让你开始犹豫，还要不要去。
跳槽踩坑无数人才懂：入职前，务必反向背调公司
这个时候最忌讳的是因为已经接受了offer，就不愿意看负面信息。
人会有一种心理倾向：一旦做了决定，就会选择性地忽视不利的证据。
你告诉自己，这些负面评价可能是个人主观感受，可能是被淘汰的员工在发泄，不能代表真实情况。
这种想法有一定道理。
网上的评价确实有主观性。
但如果你看到的负面信息集中在某几个问题上，比如频繁裁员、拖欠工资、领导素质差，那就要非常重视。
一两个差评可以忽略，十个差评指向同一个问题，就不是偶然了。
背调的目的是帮你降低信息不对称。
别等入职后悔！背调发现新公司很差，到底该不该去？
它不能替你决定要不要去，但可以让你在更充分的信息基础上做选择。
如果背调结果不好，你可以据此重新谈判。比如要求更高的薪资、更明确的试用期条件、或者更短的离职通知期。
如果对方连这些都不愿意让步，那说明问题可能确实严重。
还有一种情况，背调结果不好，但你觉得自己的岗位可能不会受太大影响。
比如公司的负面评价主要来自某个部门，而你去的部门是新成立的。
这种情况下，你可以尝试去了解你所在部门的具体情况。
背调要做得细，不要只看公司整体评价。
公司能背调你，你为什么不能摸清公司底细？
但无论如何，背调结果不好都不应该被忽视。它是你在正式签约之前最后的预警机制。
你花了那么多时间准备面试、拿到offer，却在最后一步放松警惕，那前面的努力就可能打水漂。
真正理性的人，会把背调当作决策的重要参考。
Offer已经收下，查出公司口碑很差，还要入职吗？
如果背调结果让自己感到不安，会愿意放弃这个offer，或者至少要求更多的保障。
而不是用侥幸心理安慰自己"应该不会那么糟"。
职场里没有"应该不会"，只有"事实上怎样"。
背调就是帮你把"应该"变成"事实"的工具。用好了，能避开很多坑。用不好，就容易重蹈覆辙。
所以下次跳槽前，记得对新公司做背调。
不是为了找茬，是为了保护自己。你调查得越清楚，入职后的风险就越小。
