上周五快下班时，周姐把季度绩效发到系统里，让我确认。
我看到自己是C。
公司只有A、B、C三档，C就是最后一档。我问周姐，组里还有谁是C。
她说只有我，让我别太在意，C不影响转正。
我没有马上点确认。
周姐是我以前的同事。她知道我在原公司几年没涨工资，就把招聘信息发给我，让我有兴趣可以试试。
我那时已经42岁了，在一个地方做久了，工资低归低，每个月还能按时发。换工作这件事，我考虑了挺长时间。
后来我自己投了简历，正常参加面试。新公司给的工资比原来多了六千左右，我才过来。
入职第一天，周姐带我去工位时就说过：“你现在底薪比我还高一点。为了招你，我在经理那里说了不少好话，组里的人都看着呢。”
我当时还说，不会让她难做。
这三个月，我也不能说自己一点问题都没有。刚来时系统不熟，问过同事不少东西，有些单子也返工过。
后来组里有临时的活，周姐多数先问我。我能接的都接了。有时不太想接，想到是她介绍我来的，也就没说。
所以绩效出来以后，我问她，是不是我哪项工作没做好。
她先说我是新人，前面有人带过我，拿C也不算委屈。说到后来，她又提起组里几个老员工，说他们干了很多年，工资一直没怎么涨。
我问她，这跟我的绩效有什么关系。
她说组里的A、B名额有限，总要有人拿C。我的底薪最高，又刚来三个月，这样安排比较好说话。
她还说，C只是少一笔奖金，不会少发我的工资。算上底薪，我实际拿到的还是比其他人多。
这话听着好像有道理，我还是觉得不对。
工资是公司面试以后给我的，不是我从同事那里拿走的。老员工几年没涨工资，是公司的问题。现在少给我绩效，也没让他们的底薪真的涨上去。
这些话我没有全说。
周姐介绍我进来，确实帮过我。经理当初觉得我一直待在小公司，担心我适应不了，是她替我说了几句。
她也没有因为我是熟人就完全照顾我。工作上该教的，她会教；该让我接的活，她也没少给。
可能在她看来，给我一个C是在平衡组里的关系，并不是故意为难我。
可我还是问了一句：“那下个季度呢？还是因为我工资高，让我往后排吗？”
周姐没有直接回答。
她只说以后看表现，让我先把这次绩效确认了，不要影响后面的流程。
绩效表我到现在还没确认。
公司系统里有两个选项，一个是接受，一个是有异议。今天下班前要处理。
我不打算因为这件事马上辞职。这个年纪重新找工作不容易，新公司的工资也确实比以前好，工作本身我还能做。
可如果第一次就这么认了，我又担心以后每次分奖金，都会有人说：你底薪已经比大家高了。
周姐帮我介绍过工作，这个人情我认。只是我拿到的工资，也是自己面试谈下来的。
这个C，我到底该不该确认？
