华为员工爆料:跳槽吉利拿到P7,月薪42K,涨幅不到20%,发帖问是不是被HR压薪了求过来人支招

最近刷到一位从华为跳槽的网友发帖，说自己拿到了吉利研究院P7的offer，月薪开了42K，涨幅在20%以内，纠结是不是薪资没谈到位，还是被HR故意压价了，特意上网找同去吉利的人一起探讨。

说实话我第一眼看到的时候还挺感慨的，现在大厂跳车企的人越来越多，大家最纠结的永远不是去不去，而是这钱给得到底够不够诚意，毕竟跳一次槽要么奔钱要么奔闲，两样总得占一样吧？

P7也就是大头兵, 应届生3年-4年吧, 能给 42k 已经很强了。 不过从某种程度上来说, 岗级和薪资没有强挂钩.

其实现在传统车企挖互联网或者科技大厂的人，薪资卡得都特别死，尤其是吉利这种成熟体系的公司，每个职级对应的薪资带宽都是固定死的，HR基本不会给你超出上限的价。

很多人以为跳去车企涨薪是理所当然，殊不知人家HR早就摸准了你想从高强度大厂跳去稳定平台的心态，故意卡着你的心理预期压价，你要是稍微犹豫一点，直接就按最低档位给你开。

你以为跳槽涨薪是行业默认规则，本质是人家算准了你不敢再耗着等下家，故意卡你心理价位。

而且你从华为跳出来，HR默认你之前的薪资已经是行业较高水平，本身就不会给你太高的涨幅，20%以内的base涨幅其实已经算是正常水平，要是总包算上年终奖、期权之类的还能再涨点的话，其实真不算亏。

最怕的是你为了所谓的高职级降薪跳，进去之后才发现活比之前还多，钱还没涨，那才是真的亏到姥姥家。

谁懂啊，现在大厂人跳槽真的是步步都得算清楚，稍微不留神就踩坑。

进大厂的许多人有这些问题，收入高所以消费也高。房子就不说了，奢侈品说买就买，每年固定出国旅游，平时吃得也高档，一年下来感觉就是个收支平衡。而且根据我身边统计学，家庭条件好一点的反而消费观正常点，越是家庭普通的杠杆加得越高。

让我这个真正的职场人告诉你吧：1.管好自己的事儿，别多管闲事儿。2. 去公司只要每个月按时发工资，就不要情绪化，多生一分气，就说明你不是职业打工人。

说白了大家出来打工都是为了赚钱，职级再好听都是虚的，拿到手的钱才是实的，没必要为了个P7的title不好意思跟HR谈价，毕竟你的生活成本不会因为职级高就降下来。

跳槽谈薪别不好意思要，你不敢提的价，总有人敢替HR省。