签了竞业，普通员工跳槽先看这三层

签了竞业协议，普通员工跳槽别急着拒 offer。先看三层：签没签、限不限你、条款算不算数。

签字只是起点：法律只限制高管、核心技术和涉密人员。公司让全员签，只能说明它走了一遍流程。

适格不适格，看实际接触啥：客户姓名、公开报价和行业常识，都不算商业秘密。最高法有个案例，推拿师掌握点基础信息，法院就没支持公司索赔。

条款生效，还得看范围对不对：从2025年9月起，没接触过核心秘密的员工，能直接要求确认条款无效。就算真涉密，限制的地域、期限太宽，超出部分也作废。

离职前，把这三件事对上：

协议到底限啥：圈出期限、地域和违约金。
你到底知道啥：分清哪些是内部机密，哪些是公开的。
新工作干啥：拿新岗位和原协议逐项比对。

别光听HR一句“不能去同行”就打退堂鼓。真要赔钱，带着材料找专业人士判断。