一分钟说管理:刚到本地应聘者跳槽率高

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大家好，我现在讲一分钟管理心理学，今天的题目叫做“刚到本地应聘者，跳槽率非常高”。

假定一个人头一次到上海，或者头一次到天津或者头一次到江西省宜春市，你是这里的企业主，他来应聘。你觉得很合适，你要录取他，要当心！

我建议你，多数情况不要录取，除非特别优秀。即使如此，还是要让他到这里滚一段时间。因为任何一个人到一个新地方，他应聘的第一份工作，他总是认为自己吃了亏的，他一定认为更好的在外面。

所以他的心是不定的，工作是难以做好的，互相之间矛盾多的，是容易被赶跑或者主动跳槽的。

所以刚到本地的应聘者，录取要谨慎。

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鞠强教授简介

鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家。

北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。

专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。