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依图科技(YITU)
创始人：朱珑、林晨曦
性质：民营企业，未上市（2021年撤回科创板IPO）
成立时间：2012年
总部位置：上海
员工规模：巅峰期超1500人，目前大幅缩减（据公开信息约百人规模）
发展历程
2012年，朱珑博士（UCLA统计学博士，师从计算机视觉奠基人Alan Yuille）与前阿里云技术总监林晨曦联合创立依图科技，从帮公安分析监控视频起家。
2015年，获公安部科技进步一等奖，招商银行将依图AI技术推广到全行1500家网点，金融场景首次大规模落地。
2017年，在美国NIST全球人脸识别测试中夺冠，千万分之一误报下准确率95.5%，一战成名。
2018年，蝉联NIST人脸识别冠军，准确率提升至99%，同时发布语音开放平台，开始布局多模态。获世界人工智能大会SAIL创新奖。
2019年，发布全球首款云端AI推理芯片"求索"QuestCore™，承建国家新一代人工智能开放创新平台。入选CNBC"全球最具颠覆性企业50强"，是唯一上榜的中国AI企业。但同年10月，被列入美国实体清单，海外业务遭受重创。
2020年，与中国电信签署战略合作，"求索"芯片获世界人工智能大会SAIL奖。助力贵阳打造国内首个城市级端到端刷脸平台"脸行贵阳"。成为国内首家通过ISO/IEC 27701隐私信息管理认证的AI公司。
2021年7月，主动撤回科创板IPO申请（原拟融资75.05亿元），上市之路折戟。随后开启大规模裁员，裁员比例超70%，医疗事业部基本关停，仅保留200-300人。
2023年底，发布业界首款多模态大模型"天问"，引入原华为机器视觉总裁段爱国担任总裁，试图在AI大模型时代翻盘。
2024年，"天问"大模型持续升级至4.5版本，已覆盖全国超100+客户，服务智慧城市、智慧交通、重大活动安保等场景。
2025年10月，召开合作伙伴峰会"智象万千 星火燎原"，继续深耕安防与智慧城市赛道。但总裁段爱国已于年初离职。
"AI四小龙"之一（商汤、旷视、依图、云从），2年3刷NIST人脸识别世界冠军，手握257项发明专利，曾入选CNBC全球50大颠覆性企业。但IPO折戟后累计亏损超72亿元，裁员超70%，员工规模从巅峰期的1500+缩减至百人左右，医疗业务基本停摆。如今安防与智慧城市业务仍占收入八成以上，"天问"大模型是它在大模型时代的最后一张牌。相比商汤已上市、云从已登陆科创板，依图在资本市场上已经明显掉队。技术底子还在，但"活着"本身就已经是一种挑战了。
薪资构成：底薪+绩效+年终奖+期权
基本工资：
算法岗：25K-45K/月（核心岗位可达50K+）
研发岗：本科15K-25K/月，硕士20K-35K/月
交付/运维岗：10K-20K/月
售前/解决方案岗：15K-25K/月
绩效和年终奖：
绩效：研发岗按项目考核，交付岗按项目交付节点拿提成
年终奖：1-3个月（跟公司经营状况、部门绩效严格挂钩，近年因经营压力有所缩水）
期权：早期员工有期权，但未上市状态下流动性极差，变现遥遥无期
五险一金：按实际薪资为基数缴纳（上海），另有补充医疗保险（六险一金）
其他福利：弹性工作制、餐补、年度体检、带薪年假
请注意：以上数据仅供参考，最准确的信息，请务必以招聘时HR提供的最终方案为准。
企业风评：
关键词：技术硬核、学术氛围浓、团队精锐、节奏快、压力大、管理层动荡、前景不明。
网友吐槽：
技术是真的强，MIT、NYU背景的团队不是盖的，但管理是真的乱，战略方向几年换了好几次。
适合想刷技术履历的人，能跟顶尖的算法大牛学东西。但公司前景看不清，待久了心里慌。
曾经的AI独角兽，现在裁员裁到只剩骨架了，医疗业务说砍就砍，让人心寒。
面试体验不错，面试官水平高、问得深，但进去之后发现"一个人干三个人的活"。
期权？别提了，上市都撤了，期权就是一张纸。
避坑指南：
了解清楚团队稳定性，近年高管变动频繁，跟对领导比选对公司更重要。
如果看重平台稳定性和长期发展，建议慎重——依图目前仍处于艰难转型期，不确定性较大。
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参考：
观察 | AI四小龙为什么不行了？
校友喜讯 | 多家交大校友企业荣登2026全球独角兽榜
理想主义的黄昏：从依图科技溃败，看AI商业化的认知鸿沟
依图真的4年亏了73亿吗？
