唯一后悔的一次跳槽
- 2026-08-25 02:53:35
唯一后悔的一次跳槽
唯有一次，让我现在想起来，依旧觉得惋惜。 在我最渴望成长的时候，遇到了两位极其专业的上级。当时面试完，我就兴奋地跟朋友说："这是我见识过的最专业的HR。" 共事后发现我的判断没错，他们专业、通人性、懂管理。短短两个月共事，我受益匪浅。 但是，我逃了。 离开的理由，当时列出来一长串：流程太繁琐，管理太混乱，长沙核心团队出走，新老势力斗争激烈，压力和强度都很大，通勤单程一小时二十分钟……还有，薪资延发。 每一条都真实存在。每一条都让我觉得：离开是对的。 但后来我明白了一件事：理由充分，不代表决定正确。 离职对不对，不看理由是否充分，只看一件事——你是在逃，还是在追。 有人会说：我讨厌现在的领导，跳槽换个领导，这总算是追吧？ 都有可能。关键看一件事：换个环境，能不能解决你的核心问题。 如果这个领导限制了你的发展，挡住了你的晋升，你换一家公司，职位更高、空间更大——这是追，你在向上走。 如果只是看着他烦，不想跟他共事，你换一家公司，还是可能遇到类似的领导——这是逃，你把问题打包带走了，只是换个地方继续烦。 逃和追的区别，不在理由，在方向：追，是奔着更好的自己去的；逃，是躲开当下的不舒服。 逃的人总以为换一个地方就好了，但问题长在你身上，怎么换都没用。 离开后，我持续关注那家公司。 它在走下坡路，人员变动频繁。看上去，我当时的离开好像也没错。但我内心依旧后悔。 后悔在我年轻、渴望成长的年纪，我选择了安逸——去了一家收入更低、成长性更低、没有发展空间，只是比较轻松的公司。 我用一长串理由，逃掉了一个"向上走"的机会。 如果让我重新选，即使环境很恶劣，我也会在那家公司再坚持一年，跟着两位极优秀的领导学。那样，我相信我会比现在更好。 离职时的理由，是给公司看的；离职时的方向，是给自己看的。 如果你现在想辞职，想清楚是在逃，还是在追，再提交离职申请。 📩往期推荐： 离职时，主动开口，享受更多福利
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