追觅被裁员员工,不涨薪跳槽到吉利,岗位工资和绩效工资占比很大,另外年终奖不写合同里面,最后他还是入职了
二蛋认识车企的兄弟比较多，这不，又一个追觅被裁的兄弟找到了下家，他拿到了浙江吉利的offer，因为他在追觅没干多久，流水虽然按近12个月谈的，但是总体相比在追觅薪资来说，是没有涨，而是降的。具体岗级就不说了，容易被定位，他拿到offer的时候，他看了基本工资比较低，只有3000元左右/月，其他的基本都是岗位工资和绩效工资，另外还有千把块钱的补贴。另外HR给他说年终奖不固定0-3个月，不写合同里面，因为这兄弟没有其他更好的选择，所以他背调通过后，就拿了offer。他没好意思去问吉利HR，反而跑过来问二蛋，说这薪资架构这正常吗？二蛋说，吉利薪资体系在集团都是差不多的，其中绩效的话，不会像比亚迪那样，即使你请假，只要正常工作，不犯大错，吉利的绩效基本都能拿全，另外关于年终奖的话，看岗级看部门看公司主体，这个会有点区别，有的是0-3个月，有的是固定3个月。但其实不管哪种方式，都会有兄弟不满意，比如固定3个月的，那是按15薪总包谈的，如果是不固定的年终奖，那就是按12薪谈的，所以各有优势吧。另外，至于年终奖拿多少，这个二蛋也不好说，只能说固定的3个月年终奖，问题是不大的，而不固定的年终奖，有人拿1个月，也有2个月的，跨度区间比较大。所以，二蛋想说，兄弟放宽心，大家都一样，车企不会针对你一个做不同的薪资架构方案。
