上一份工作,月薪15000,干了3年,熟门熟路,闭着眼都能干。
后来有猎头找我,给了20000。涨了50%。我想都没想就跳了。
入职第一周,我感觉赚了。
办公室更高档,title 更好听,同事学历都比我好。
第二周开始,不对了。
新公司996是默认值。周末开会不算加班,算"正常沟通"。KPI 比上一家高3倍,但资源一分没多给。
最离谱的是——我的直属领导,比我小2岁,比我还早入职3个月,但他完全不带我,因为"大家都很忙"。
那20000,是用命换的。
每天到家11点,周末还开线上会。半年瘦了15斤,体检报告多了3个箭头。
我开始算一笔账:上一家15000,但8点下班,周末双休,我还能接点小活赚外快。算上时薪和副业,其实不比现在少。
你以为涨的是工资,其实降的是时薪。
后来我又跳了。工资没第一家高,但每天6点半下班,周末完全属于自己。
有时候我觉得,跳槽涨薪这件事,最大的坑不是新工作不好,而是你只看到了那个数字。
跳槽的时候,你最先看重什么?
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