每周一家跳槽公司——中科曙光

今天我们把目光投向一家背景很硬的公司——中科曙光（603019.SH）。

中科院背景、国产算力龙头、“国家队”光环——这些标签让它在求职市场上自带“稳定”滤镜。但剥开这层滤镜，员工口中的评价却两极分化得厉害：有人说它是“技术沉淀的好平台”，也有人骂它是“官僚气息重、加班没底线”的避雷典范。

今天咱们就扒一扒，中科曙光的B面到底长什么样。

一、公司速览：中科院孵化的算力“国家队”

中科曙光成立于2006年，前身是天津曙光计算机产业有限公司，依托中科院计算所在高性能计算领域的技术积累起家。2014年在上交所上市。

它的核心业务是高端计算机、存储、安全、数据中心产品的研发及制造，同时拓展数字基础设施建设、智能计算等高附加值业务。公司构建了独特的 “芯-端-云-算”全产业链模式，与一般的IT公司不同，它既做硬件也做方案，覆盖了从上游芯片到下游云服务的完整链条。

几个关键节点值得关注：

• 2009-2019年：连续10年蝉联中国HPC TOP100排行榜第一
• 2019年6月：被美国商务部列入“实体清单”，使用含有美国技术的元器件、软件和服务受到限制
• 产业链布局：持有海光信息27.96% 的股权，是其第一大股东；还投资了中科星图、曙光数创等多家公司

从业绩看，2025年公司实现营收149.64亿元（+13.81%），归母净利润21.76亿元（+13.87%），扣非净利润18.38亿元（+33.97%）。2026年Q1营收31.99亿元（+23.71%）。机构预测2026-2028年营收分别达174亿、203亿、237亿元。

但业绩的另一面是：公司市盈率高达66.89倍，远超行业均值。股价从2021年高点大幅回落，市值虽有千亿，但盈利能力能否支撑高估值，存在争议。

二、薪资待遇：国企里的“中上水平”

中科曙光的薪资，综合来看在国企里算不错的，但跟互联网大厂比有明显差距。

校招层面：

• 硕士年薪最高25万左右，博士综合年薪25-40万
• 天津嵌入式研发岗总包约25万/年，月基本工资加绩效
• 武汉研发岗月薪21k，绩效占薪资五分之一（HR说基本能拿满）
• 应届生工资大约15.5k
• 可以解决北京户口（这是个重要加分项）

社招层面：

• 北京平均工资30.6K/月，天津平均工资24.7K/月
• 本科学历平均28.5K/月，硕士平均28.8K/月
• 硬件岗按学历统计，应届生17.5K

公积金和福利：

• 公积金12%比例，基数为月基本工资
• 七险一金（比常规多补充医疗保险和意外伤害保险）
• 包三餐，提供员工宿舍（月租约900元）
• 年终奖不保证

几个值得注意的点：

年终奖是个“迷”。有员工反馈“年终奖不保证”，也有HR说“一般3-4万”。更关键的是，绩效工资一直是谜——“就连优秀员工也从来没有拿到过100%的绩效”。每月拿到的工资都不一样，干好干坏工资都差不多。

加班费方面信息不一致：有的说“加班给加班费”，有的说“最近几年加班还没加班费”。可能是部门差异，也可能是政策变化。

个人看法：中科曙光的薪资在国企里属于中上水平，公积金12%是亮点。但年终奖不确定、绩效打折扣的问题，会让实际收入比预期低一截。如果把“北京户口”算进去，性价比会高一些。

三、加班文化：996是常态，大小周是标配

这是中科曙光争议最大的地方。

加班情况：

• “996，加班给加班费”
• “大小周很明显，周六需要上班”
• “每月必须3个周六，不然扣钱”
• “前三周单休，第四周双休”
• “9106经常的”

不同渠道的信息基本一致：加班是常态，单休或大小周是标配。

更让人担忧的是内部氛围：

“工作氛围一年不如一年，官僚气息太重……部门之间互相甩锅扯皮推诿，周围都是一些没有上进心的混子。”

“技术岗加班多，经常晚上十一二点的加班，偶尔会通宵，主要最近几年加班还没加班费（周内晚上周末经常有人艾特加班，还不能委婉拒绝）。”

“内部PUA严重，老板长期画饼……国企背景，工作氛围有浓浓的官僚感，小组长耀武扬威pua你加班进取。”

“管理混乱，领导多，干活的人少……领导准时下班，喜欢遥控指挥，某些部门领导整天研究如何整治、限制员工发展。”

个人看法：中科曙光的加班文化比很多互联网公司还要“硬核”——单休甚至9106，已经超出了“996”的范畴。更致命的是，这种高强度加班不一定换来高回报——年终奖不保证、绩效打折扣、加班费还可能没有。性价比值得怀疑。

四、争议焦点：应届生“金种子”项目

中科曙光的“金种子”管培生项目，在应届生群体中口碑极差。

有前员工详细记录了这段经历：

• “招一大批然后再裁一大批”：培训时裁一批、试用期走一批、快转正了再裁一批，只留“他们认为合适的人”
• “说是裁人，其实都是自己离职走的”：人在几个月的迷茫和痛苦中“折磨得自己都不想干了”
• “领导不喜欢就会评估你不适合”：适合与否的标准不是能力，而是“性格”——是否外向、是否会来事、是否让领导满意
• “前期让你感觉到不舒服的，后期只会让你越来越不舒服”

更扎心的是最后的总结：

“作为第一份工作它会扭曲你对职场的认知的，我离职后再找工作才发现——原来面试官是可以客客气气对待面试者的，原来公司招人是可以正常招的。”

这不是个例。有应届生反馈“试用期能不给过的，分分钟把你从抢手的校招变成失业二手货”。也有求职者反映HR流程混乱——面试后一个月没动静、HR电话三分钟“开奖”、问是否要读博（求职者是本科）等奇葩操作。

个人看法：中科曙光的“金种子”项目，本质上是用大规模招聘+批量淘汰的方式筛选人才。对应届生来说风险极高——一旦在试用期被裁，就错过了宝贵的校招窗口期。如果你正在考虑这个项目，建议务必了解清楚具体的淘汰机制和转正率，不要被“中科院背景”的光环迷惑。

五、发展前景：算力风口的受益者

抛开争议，中科曙光的业务前景是明确的。

利好因素：

• 国产替代的时代红利：被美国列入实体清单后，中科曙光加速了自主技术的布局。在信创和国产算力的大背景下，公司作为“国家队”选手受益明显。
• AI算力需求爆发：公司推出了scaleX640超节点（单机柜640卡部署，算力密度最高提升20倍）和6万卡AI4S计算集群。2026年Q1营收同比增长23.71%，增速在加快。
• 液冷技术领先：液冷服务器市占率超过50%。
• 产业链协同：持有海光信息27.96%股权，海光信息在国产CPU/DCU领域的表现直接贡献投资收益。
• 募资80亿加码AI算力：拟发行可转债募资80亿元，用于先进算力集群系统、AI训推一体机等项目。

风险因素：

• 估值偏高：66.89倍市盈率，需要持续的业绩高增长来支撑
• 投资收益占比高：2025年投资收益6.83亿元，占利润比重不低。如果联营企业表现波动，会影响公司整体利润
• “实体清单”的长期影响：虽然公司已适应，但在高端芯片获取上仍有掣肘

六、适合什么样的人？

适合你，如果你：

• 追求稳定和“国家队”背景：中科院旗下的上市国企，简历上好看，适合想在体制内/国企体系长期发展的人
• 能接受高强度加班：如果你不排斥996甚至9106，且能接受单休或大小周
• 想拿北京户口：校招可以解决北京户口，这是一个重要加分项
• 看好算力赛道：想在国产算力、AI基础设施领域深耕，中科曙光是个不错的平台
• 性格外向、擅长处理人际关系：能在官僚气息较重的环境中游刃有余

不适合你，如果你：

• 追求工作生活平衡：单休、9106的强度，对生活质量影响很大
• 对应届生身份比较在意：“金种子”项目的批量淘汰机制风险极高，错过校招窗口期的代价很大
• 讨厌官僚氛围和PUA：内部“官僚气息重”“小组长耀武扬威”的评价反复出现
• 追求高薪和快速涨薪：薪资在国企里算中上，但跟互联网大厂有差距，且年终奖不保证、绩效打折扣
• 希望技术上有深度积累：有员工反馈“大多数产品都是OEM其他厂家的，核心的东西都在上游厂商手里”

写在最后

中科曙光是一家典型的“矛盾综合体”。

一面是“国家队”的光环——中科院背景、国产算力龙头、参与国家重点项目、能解决北京户口。另一面是内部管理的混乱和加班文化的沉重——官僚气息、PUA、单休、9106、年终奖不确定。

对于应届生来说，最大的风险是“金种子”项目的批量淘汰机制——一旦在试用期被裁，就错过了校招的黄金窗口。对于社招来说，最大的问题是性价比——高强度加班换来的不一定是对等的回报。

如果你追求稳定、能接受高强度加班、看好算力赛道、且性格上能适应国企的官僚氛围——中科曙光可以是一个选项，尤其是北京户口的吸引力不容忽视。

但如果你是应届生，请务必了解清楚“金种子”项目的转正率和淘汰机制；如果你追求技术深度和工作生活平衡，建议慎重考虑——有前员工说得直白：“有想法想多挣钱想要发展的，个人建议别去”。

你在中科曙光工作过吗？或者你身边有朋友在那里吗？欢迎在评论区分享真实体验。