点击蓝字
关注我们
引
言
各位博士朋友，今天分享一个被很多人忽略的求职捷径：借助猎头渠道求职。
不管是应届博士，还是在企业、高校、科研院所在职想跳槽的博士，都建议先看完这篇文章！
@
猎头投稿
前段时间我沟通到一个博士人选。
他为了找研发岗的机会，自己投了三十多家企业，全程只有三次面试邀约，最终颗粒无收。
我看完他的履历，发现他的研究背景和当下智能制造研究院的需求非常契合，只是简历表述偏向学术，企业 HR 看不懂价值。我通过猎头渠道帮他做定向推荐，短短两天就拿到面试机会。
他事后感慨，独自海投纯粹是做无用功。
这里澄清一个误区：博士找猎头帮忙求职不代表自身实力不足，反而是高效求职、懂职场规则的一个选择。而且，猎头能做的，说不定比你想象的更多：
①
帮你打破信息差
博士找工作有个很头疼的问题，信息太散了。光靠自己翻招聘网站，根本翻不过来。
市面上很多高端研发岗、核心技术岗、首席专家岗属于内部预招岗位，不会对外发布。只靠招聘软件、校招渠道，你只能接触到有限的岗位。
但猎头不一样，资历深的猎头手里掌握着很多优质机会，他们可以帮博士精准匹配，不用海量投递广撒网。
②
给你当“职业参谋”
专业的猎头懂行业、懂市场行情，了解国企、研究院、科技企业的用人偏好。他们能告诉你：你这个研究方向，现在市场上什么价？哪个赛道缺人？
很多博士习惯用学术思维写简历，通篇论文、实验数据，但是，企业更关注技术落地、产业化能力。这时候，专业猎头会帮你把科研经历重新包装，把你的项目经历、技术能力，转化成企业关心的能力，提升简历通过率。
③
帮你争取更好的薪资福利
面对 HR 谈薪、谈科研启动费、人才补贴、年终分红时，很多博士不擅长议价，容易低估自身价值。
猎头作为专业谈判中间人，他的服务费按候选人的年薪比例结算。你的年薪越高，他们拿到的服务费就越高。所以从利益上来说，他们比你更希望你拿个好offer。
如果你现在正在求职，投递无反馈、面试邀约少，不妨尝试对接垂直行业猎头，不用独自消耗时间精力，高效拿下适配的研究院、高端技术岗。
猎头联系方式：
孙老师：18627837219
sundiedie@91boshuo.com
等你参与
免责声明：本文仅代表作者个人观点，不代表本公众号立场。文中内容素材仅供参考，不构成决策建议，如涉及版权侵权或信息疏漏，敬请及时与我们联系，我们将第一时间予以调整、更正或删除。
